Здравейте, при прекратяване на трудов договор на работник( съкращаване поради намаляване обема на работа) е сбъркана длъжността на работника, но кода по НКПД е верният и е пропуснато да се запише обзщетението за неспазване на предизвестието. Работника е подписал тази заповед има ли проблем ако реши да заведе дело срещу работодателя. Уведомлението по чл.62 ал.5 за НАП не е подадено все още. Работника отказва да подпише нова заповед.

има ли проблем ако реши да заведе дело срещу работодателя.

абе за сега май само съмнения има

ама има ли вероятност да заведе дело?

Вместо да се подигравате на хората , като не знаете не се занасяйте. Питам човешки.

Добре де, дай разликата между старата и новата заповед щото евентуално може да се е стигнало до истината и без грубости./притежава ли старата заповед?/...и спазвай пълния член и още нещо.

Ами начислете обезщетението и толкова. Тая заповед да си я завре......между списанията на секцията.
При прекратяване на ТД се иска писмена заповед.
Има ли такава? Има.
Дължите обезщетение. Начислено ли е? Начислено.
Ама го нямало във заповедта. Голям праз.
Като иде да се запише на борсата може и да не му харесат заповедта. Та тогава сам ще дойде при Вас. Две седмици може да си го мотаете по кодекс :)))

Това, което казва Лигльо - нали сте начислили и платили. Това, че нещо не сте записали в заповедта не отменя задължението ви да го направите. И обратното. И т.н. :)

Ако ми разясниш това : " И обратното. И т.н. :)", цена нямаш: ).И обратното.

Като го напише в заповедта не е свършил цялата работа :) трябва и да го начисли :)
и обратното :) петък е деее

Естествено ,че ще се начисли и изплати всичко по кодекса, лицето има заповедта в която не е опоменато обезщетението за неспазено предизвестие и отказва дя подпише нова заповед с вписаното обезщетение. Не знам дали няма да стане проблем за работодателя , за това , че не е вписано това обезщетение.

Работодателят с нова заповед, допълнение към заповедта за прекратяване, може да нареди изплащането на обезщетение за неспазено предизвестие. Не смятам, че подписът на работника е задължителен. Изпращате по пощата с обратна разписка за да го уведомите и готово. Но вие вероятно искате да подмените заповедта за прекратяване, където освен че вписвате обезщетението си оправяте и грешката с длъжността. Но работника отказва да я подпише, защото може би юрист го е посъветвал, че това е коз в евентуално дело.

"има ли проблем ако реши да заведе дело срещу работодателя."
Дело за какво!? За това, че в заповедта е сбъркана длъжността ли!И какво ще претърпи от този факт работникът.Основанието за прекратяване на тр.договор е налице.Оформяте, че е отказал да подпише втората заповед чрез свидетели или му я пратете с обратна разписка, начислете и му платете по нея обезщетението и...да си гледа работата..Уффф, той пък остава без работа:)

^{Отговор на тониК(07.02.2016 15:57):
тониК каза:
"има ли проблем ако реши да заведе дело срещу работодателя."
Дело за какво!? За това, че в заповедта е сбъркана длъжността ли!И какво ще претърпи от този факт работникът.Основанието за прекратяване на тр.договор е налице.Оформяте, че е отказал да подпише втората заповед чрез свидетели или му я пратете с обратна разписка, начислете и му платете по нея обезщетението и...да си гледа работата..Уффф, той пък остава без работа:)}


Аз имам подозрения, че втората заповед подменя първата. И ако е така- обратната разписка с бъдеща дата, а прекратяването- считано от... минала дата.
А дело би завел, защото по документ се прекратява договор с Иван, на длъжност тенекеджия, но нашият Иван по ТД е на длъжност обущар. Та Иван обущаря не е съкратен поради намаляване обема на работа.

Е, втората заповед е с дати на първата.Това става сега щом и уве още не е подадено.Налице е техническа грешка.Нали Иван си е Иван със своя НКПД /горе тъй пише/, а и няма друг Иван с това ЕГН. Грешката не е съществена, а чисто техническа-разминаване на длъжност с НКПД.Обаче ЕГН-то си е уникално, а заеманата длъжност по НКПД също.Нали намалява обема работа, а не щата.Кое е водещото?В случая длъжността и да не я бяха писали...пак същото: )Лицето е било назначено на длъжност някога.То пък остава и длъжността която са вписали да не съществува.
Предполагам още, че лицето е уведомено, но не спазват предизвестието.И как би погледнал Съда!?

Освен това, задължителен реквизит на ТД е наименованието на длъжността, но не и код по НКПД. Кодът може да го има, може и да го няма. И от задължителността на наименованието на длъжност следва, че в заповедта за прекратяване, именно длъжността ще има по-голяма тежест за вярност от кода.

А, ама ти по-горе /15.49ч./ си на моето мнение, пък сега!?

Няма как да прекратят договор с Иван, с уникалното ЕГН, на длъжност тенекеджия, защото такъв ТД не е съществувал. Това са мои мисли, не съм се ровила из съдебната практика какво казва съда. Казусът е интересен.

^{Отговор на тониК(07.02.2016 16:22):
тониК каза:
А, ама ти по-горе /15.49ч./ си на моето мнение, пък сега!?}


Не, не съм. "Моята" втора заповед е единствено за обезщетението за неспазено предизвестие. И тогава по пощата.

^{Отговор на Злати(07.02.2016 16:22):
Злати каза:
Няма как да прекратят договор с Иван, с уникалното ЕГН, на длъжност тенекеджия, защото такъв ТД не е съществувал. Това са мои мисли, не съм се ровила из съдебната практика какво казва съда. Казусът е интересен.}

Така е.Но нали сме по чл.328 ал.1 т.3,/обема/, а не т.2 /щата/.Мисля за елементарна техн.грешка нямаща определящо значение към прекратяването на ТД.Освобождава се лице поради липса на работа, а не се съкращава длъжност в щата.
Доп.:Аха, горе разбрах уточнението.Значи взема обезщетението и ...отива на Съд..: ))

Тук не оспорваме основанието за прекратяване, а че на Иван обущаря, ТД не е прекратен. Ако ти ТониК, с ЕГН 1111111111 си назначен на длъжност Финансов Директор, и ти връчат заповед за прекратяване на договора на ТониК, с ЕГН 1111111111 на длъжност продавач-консултант, ще се считаш ли за освободен от работа? По която и да е от точките на чл.328, ал.1.

И как пък налучка, че съм бил Финансов директор /ЗамГенДирИВ/...!!!: ))) Ами ще се считам щото няма друг ТониК с ЕГН1111111111....Аз съм уникален: )) Ако в случая длъжността има краченца, ами да отиде на работа и...да бачка: )
Залагам на НКПД-то съвпадащо със заповедта за назначаването и насочващо към техн.грешка в първата заповед
Следва да бъде удостоверен отказа да се подпише втората заповед и как ли стои във времето.
Щом има отказ значи има и свидетели.

:) избрах подходяща за теб длъжност.
Ние си чешем тук по клавиатурите, но при реална ситуация, в която не си ОК че ти прекратяват договора, забравяш уникалността и викаш- не съм аз. Всеки се хваща за каквото може. А в този случай според мен има цял сал, не клечка.

^{Отговор на Злати(07.02.2016 16:56):
Злати каза:
:) избрах подходяща за теб длъжност.}


Минало.: )

При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.

Колко правоотношения имаме в случая?
Едно.
Има ли заповед за прекратяването?
Има.
Задължителен реквизит в заповедта да е длъжността, някъде да има?
Няма да се счита за прекратяване на договора сгрешената длъжност?
Ми преминавам към уволнение тогаз. Да идва работникът да ми дава обяснения, защо не е идвал на работа след заповедта, след като е смятал, че договорът не е прекратен.
От мухата правите слон, ми се струва.

<sup>Отговор на Liglyo(07.02.2016 17:03):
Liglyo каза:
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.

Колко правоотношения имаме в случая?
Едно.
Има ли заповед за прекратяването?
Има.
Задължителен реквизит в заповедта да е длъжността някъде да има?
Няма да се счита за прекратяване на договора сгрешената длъжност?
Ми преминавам към уволнение тогаз. Да идва работникът да ми дава обяснения, защо не е идвал на работа след заповедта, ...</sup>

Ти па отиде на другата крайност.Ами работникът при наличие на заповед за прекратяване на ТПО разбира се, че няма да ходи на работа и ще атакува в Съда.Патил съм го и на втора и трета инстанция съм възстановен и после за близо 3 г. ми платиха осигуровките, та да ме е яд, че през това време се самоосигурявах и ми ги подвадиха от задължението на виновния: )/спр.КЗОО/Възстановиха ме, но на ВКС им се видяха много парите дето трябваше да получа за възнаграждение /на 10 МРЗ бях/ и въпреки представена ТК и ГДД чл.50....отказаха доста мангизи защото не било доказано какъв доход съм имал!?!Е, после като се върнах им извих ръцете, но туй е друго.Тук спорът е би ли имал шанс работника да спечели нещо, ако отиде на Съд.Мисля, че НЕ защото правото и волята на работодателя са ясни.Сгрешената длъжност си е подробност, която своевременно е изправена.

Сгрешената длъжност си е подробност

Баш! :)

Благодаря Ви.