Моля някой колега да сподели опита си с възможностите служител по трудов договор да бъде освободен по член който да му позволява ползване на обезщетение от НОИ в по-големият размер, а не минималния такъв. Благодаря предварително.

Какви са особеностите ако реша да го освободя по чл. 328, ал. 2 - съкращаване на щата или чл. 328, ал. 3 при намаляване обема на работа?

Виж тук:
http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=659

Темата от посоченият линк я прочетох, но не знам като го прекратя по чл. 328, ал.1, т.2 колко месеца след това не мога и не трябва да назнача служител на такава позиция? Има ли такава връзка?

Има ли нещо, което да Ви е ясно?

Първо - право на обезщетение, размер и срокове за получаване - чл.54 с буквичките от КСО.
Второ - при съкращаване на щата и намаляване обема на работа, дължите предизвестие, което ако не спазите дължите обезщетение. В рамките на един месец след напускане, ако вече бившият служител не си намери работа или започне на по-ниско възнаграждение, дължите обезщетение по чл.222 от КТ.
Трето - при съкращаване на щата няма срок, в който да не може да назначите нов служител.
Нещо друго?
Може да му смените длъжността и да има опция за срок на изпитване, след което да го освободите по чл.71.
Има и други варианти, но първо ще трябва да прекратите сегашния договор.

Веднъж назначаен служител и при повторно назначение да има право на изпитване. Мисля че нямаме право!

Успех, стискам Ви палци!