Здравейте, много глупав въпрос, но случая е такъв- лице с основна заплата 385 лева и клас прослужено време 13.8 процента- всичко заплата идва 438.13 лв. при МОД 420 лв.

Това противоречи ли на закона?
МРЗ за основната заплата ли се отнася или включително допълнителното възнаграждение?
Проверих в наредбата за структурата и организацията на раб.заплата - няма нищо по въпроса. Само за отпуските се споменава МРЗ.

Така наречиния "клас" е допълнително възнаграждение за професионална квалификация". Това не е вече с характеристиката на продължителна работа - въобще, а допълнително начисление за прослужено време с квалификация, същата или сходна на заеманата по настоящем. Ако едно лице сега работи като готвач, а има 21 година трудов стаж, но 11 години са като продавач , 10 години като готвач, ще се отрази като основание за допълнително възнаграждение само стажа 10 години като готвач.

антошка, убий ме ако въобще сцепих какво пейстна и защо.

ми не е глупав въпроса.

А сега де! По принцип винаги правя МРЗ=Основна работна заплата. Класът е доплащане. Обаче къде го пише точно?!

Из "Въпроси и отговори" към МТСП"
Имам ли правно основание да изискам от работодателя промяна на основното ми трудово възнаграждение да се промени на 360,00 МРЗ и в/у нея да ми се намислява % за прослужено време-за мене той е 25% В момента се практикува изчисляването по обратния ред-минималния осигурителен доход моя 400разделен на /100*% клас в моя случай : 400/125%=320 под МРЗ

Уважаема г-жо, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Определеният размер на основното трудово възнаграждение се съобразява със системата на заплащане на труда, регламентирана във вътрешните правила за работната заплата на работодателя. Размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща в процент върху основната работна заплата (възнаграждение), определена с индивидуалния трудов договор. Считано от 1.01.2015 г. МРЗ е 360 лв. ЛТ/

Има и още отговори по темата, но не ми се копират. Да се напише в търсачката: МРЗ

Размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната.

и къде го пише това, навремето не открих текст.

МТСП е ясно, законов текст се търси.

НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
чл. 4 (2) С колективен или индивидуален трудов договор не може да се заменя основната работна заплата или части от нея с допълнителни или други възнаграждения и плащания.

Писна ми и звъннах в Инспекциата по труда да питам. От там ми казаха, че ОРЗ>=МРЗ. И никъде не го пишело, да не си губя времето да търся нормативен документ. Класът е допълнително и няма общо.

^{Отговор на tedkata(10.02.2016 14:49):
tedkata каза:
Писна ми и звъннах в Инспекциата по труда да питам. От там ми казаха, че ОРЗ>=МРЗ. И никъде не го пишело, да не си губя времето да търся нормативен документ. Класът е допълнително и няма общо.}


И всичко това, за да взаимопомогнете на колежката?
Евала :)))

Хм, и една НАРЕДБА ЗА ДОГОВАРЯНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
която е от 1993 г.
но не изглежда отменена ;)
ПРИНЦИПИ, НАЧИНИ И ПРОЦЕДУРИ ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА ЗА СТРАНАТА
Чл. 10. (1) Минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа.

босата
и аз от кол и въже пействах цитати, ама си признах като ИТ, най-накрая.

Бону, и на мен Ич не ми харесва да е така ...

не бе - споделям само, че нищо не открих :)) това е ;)))
драма нямам аз :))

Много ви благодаря! Страхотни сте, аз щях да се подведа.

Надявам се и за други да е полезна тази тема.

Ако си кажа честно, аз и сега не съм убедена, че съществува законово основание, според което това, което се нарича МРЗ в Закона за държавния бюджет отговаря на "основната работна заплата", а не например, на брутото.
Даже съм убедена в обратното.
Но така или иначе, нашата фирма няма капацитет да се бори с Инспекцията по труда ей така, заради принципа. Успех на всички!

Много ви благодаря! Страхотни сте, аз щях да се подведа.

Надявам се и за други да е полезна тази тема.

Ако си кажа честно, аз и сега не съм убедена, че съществува законово основание, според което това, което се нарича МРЗ в Закона за държавния бюджет отговаря на "основната работна заплата", а не например, на брутото.
Даже съм убедена в обратното.
Но така или иначе, нашата фирма няма капацитет да се бори с Инспекцията по труда ей така, заради принципа. Успех на всички!

Много ви благодаря! Страхотни сте, аз щях да се подведа.

Надявам се и за други да е полезна тази тема.

Ако си кажа честно, аз и сега не съм убедена, че съществува законово основание, според което това, което се нарича МРЗ в Закона за държавния бюджет отговаря на "основната работна заплата", а не например, на брутото.
Даже съм убедена в обратното.
Но така или иначе, нашата фирма няма капацитет да се бори с Инспекцията по труда ей така, заради принципа. Успех на всички!