ИТ са тръгнали на проверки с едни списъци от нап и проверяват отпуски от юли 2015 когато се смени МЗ . при мен се е получило разминаване на двама работника с около два лева защото отпуската е изчислена на 360 лв юнската заплата дали може тази разлика да се начисли сега за януари 2016 защото ако трябва да се коригира юли 2015 става една ..

Отпуската не се ли изчислява на база месеца, в който има най-малко 10 отработени дни?

ИТ проверяват да не би след юли 2015 да се осигурява някой под МРЗ, понеже доста МОД останаха под МРЗ. Аз вече минах от там :)

искат да се доначислят сумите до 380 лв работниците са с МЗ 380 лв юли месец но тези които имаха отпуск брутното начисление беше под 380 /379 лв/

Коригирайте м.юли.
Да не Ви мързи.
Корекция на Д1 и редовна Д6 с доначислените осигуровки.
Не може да са осигурени под МОД или възнаграждението(по-високото от двете). А възнаграждението не може да е под МРЗ.

а за работници които имат клас за прослужено време брутната сума излиза над 380 въпреки че отпуската пак е изчислена на по малка сума трябва ли да се коригира

хах, накарахте ме да се върна да проверявам юли... имам едно лице, което е начислено с 1 стотинка по-малко от МРЗ... тъпота

и за януари има такъв проблем но това все още може да се коригира.
интересува ме дали да коригирам тези с класа

Реално НАП няма как да знаят колко е заплатата на лицето без клас. Според мен тук ще гледат суми под 380 лв. или съответната пропорция при непълно работно време.