Здравейте,
През Януари месец тази година ползвах платен отпуск в рамките на 4 дни. По-късно подадох молба за напускане по член 326 (1) КТ (имам по договор един месец предизвестие, който ще спазя). Поисках 2 дни платен отпуск Февруари месец , който беше одобрен , но след като се върнах на работа ме уведомиха че понеже приключвам работа на 03 Март реално не съм изработила тези дни и искат от мен да подпиша молба , че съм била в неплатен отпуск. Работя във фирмата от 2 години. Няма да ми трябва повече отпуск за годината, т.е. нямам желание да подписвам че съм била в неплатен отпуск. Бих искала да попитам това легално ли е, имат ли право да процедират по този начин? Все още нищо не съм подписала, моля за съвет.
Ако имате нужда от допълнителна информация, моля питайте.
Благодаря ви!

Във вашия случай работодателят се е минал. за два месеца трудов стаж през 2016 Ви се полагат 3 дни платен отпуск /ако годишният Ви отпуск е 20 дни, разбира се/. Вие наистина сте ползваа повече, но това е станало с разрешението на работодателя. Той няма право сета да Ви кара да отработвате дните или да променяте отпуска на неплатен. Наистина за него е неприятно - платил Ви е повече, отколкото сте изработила, но... да е гледал. Още повече, че отпускът е разрешен след като вече сте подала предизвестие за напускане и шефът е знаел, че ТД ще бъде прекратен.
Дали ще се съгласите на неплатен - зависи колко Ви е симпатичен работодателя и до колко му съчуствате.

Използвани ли са дните платен отпуск от предходната година?

Да, за предходната година всичко съм взела.

И да допълня, че работодателят не може да иска да му платите тези дни отпуск, ползвани в повече, в случай, че му хрумне в бъдеще.

Тези се излагат. Три дни има право, ползвани 4, голям проблем.

4+2=6
От 3 до 6 не е малка разлика. Поне за този дето плаща :-) Но... кьорав карти не играе, са казали хората

^{Отговор на Blajena71(12.02.2016 21:22):
Blajena71 каза:
Тези се излагат. Три дни има право, ползвани 4, голям проблем.}

Ползвала сте 4, искала сте още 2, като имате само 2 месеца отработени за годината, нали така? Заповед за отпуск за тези 2 дни получихте ли, преди да излезете в отпуск?

Какво означава "одобрен"- ако нямате заповед, значи е неодобрен и е по ваше желание.
Ако имате заповед в ръцете си-нищо не подписвате и подправяте.
Но ако аз съм работодателят..защо да плащам 2 дни, които никога няма да отработите във фирмата?!?! Никой на никой не е длъжен.

Ред за ползване
Чл. 173. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.