може ли лице което е постъпило на длъжност като директор на 19.04.2016г.,да съкрати служител на 20.04.2016г.

Ами, ако на 20-ти има правата на директор... принципно може.

Има ли закон от министъра на образованието,с който се гласи,че назначаването на учител е в рамките на календарна година,а не до края на учебната година?Пример-15 септември до 15 септември или по стария си начин 15 септември-31 май?

[[citat]]
peteto_79 каза:
може ли лице което е постъпило на длъжност като директор на 19.04.2016г.,да съкрати служител на 20.04.2016г.
да ^{Отговор на peteto_79(23.04.2016 21:21):}

Министърът на образованието не ги пише законите. Гледате си КТ и - к'вото пише там.

Какви документи трбва да ми даде работодателя при постъпване на работа, на какви аз трьбва да се подписвам и на какви -не, колко е клас прослужено време в проценти-0,6% или 1%? Класа за всички години ли се взема за общ трудов стаж до момента?

znae li nqkoi

Трудов договор, копие от уведомлението, че го е регистрирал в НАП, длъжностна характеристика, да направи инструктаж...
За процента стаж и годините - зависи от процента, който е приет във вътрешните правила и кои сходни длъжности се признават.

а самото уведомлени по чл.62 от кт, а някаква справка ми казаха

^{Отговор на vaprosinfo(28.06.2016 22:49):
vaprosinfo каза:
а самото уведомлени по чл.62 от кт, а някаква справка ми казаха}

Справката издава НАП на база на уведомлението.Върху нея е и подписът преди постъпване на работното място.

мой подпис ли ще има на него, а самото уведомление,значи са 2 документа-един път уведомление и един път справка така ли

Уведомлението си отива в НАП. НАП издава справка. Ти подписваш справката и я връщаш на работодателя за да я прикачи в досието ти.

^{Отговор на vaprosinfo(28.06.2016 23:07):
vaprosinfo каза:
мой подпис ли ще има на него, а самото уведомление,значи са 2 документа-един път уведомление и един път справка така ли}