Здравейте,Работодателят иска да прекрати трудовите договори с работниците на основание чл.328 ал.1 т.2 от Кодекса на труда като отправи предизвестие до всеки работник на дата 24.03.2016г. то изтече на 25.04.2016г./договорите са безсрочни/ би следвало след като е спазен срока на предизвестието договорите да бъдат прекратени от 26.04.2016г. въпроса е ,че се налага да се продължи работата в рамките на още две седмици след като не е прекратен тр.договор и работниците продължават да работят по каква процедура ще се прекратят отправените предизвестия към тях и как е редно да се прекратят тр.договори след изтичането на тези две седмици Благодаря Ви

Ужас! Цялото предприятие работи без договори ли, защото няма ТРЗ?