Здравейте,
В предприятието разкривам нова длъжност и искам да назнача мой работник. В същото време, докато аз и той проверим става ли за тази работа, да му запазя старата длъжност. Не ми се ще директно с ДС да му променям длъжността. Може ли да пусне неплатен отпуск за 1 година и да го назнача на новата длъжност по чл. 110. Така му пазя старото място, ако не си паснем. Как точно да оформя договорите.

В частно предприятие не виждам смисъл от "пазене" на място, особено ако сте се разбрали какво-що. Но и не е грешно, просто при втория ТД има и улесняващи работодателя неща, има и допълнителни, с които да се съобразявате.

Предприятието е бюджетно и назначавам човек за мой заместник.