Здравейте ! Работя в банка , която беше купена от друга банка , имам подписано допълнително споразумение към трудов договор с новия работодател , като длъжността , местоработат и заплатата не са променени , единствено е променено името на работодателя . Към момента ми предложиха друга позиция в друг офис и същото населено място . В случай че откажа , ще имам ли право на обезщетение и евентуално в какъв размер ?

Обезщетението е винаги минималнано и като размер и като времетраене, когато работникът прекрати правоотношението си по негова инициатива, без виновно поведение на работодателя. Вашият случай се очертава да е точно такъв т.е. около 150 лева месечно, за 4 месеца.

Благодаря

^{Отговор на mimi08(05.05.2016 19:39):
mimi08 каза:
...В случай че откажа , ще имам ли право на обезщетение и евентуално в какъв размер?}


Може би не съм дочел нещо, но за разлика от jasta13, засега не виждам причини отказът от подписване (предполагам ДС) за другата позиция да е прекратяване по инициатива на работника, че да е минимално обезщетението (ако се пита за обезщетение от борсата де). Ако не подпиша оставам на старата длъжност, докато не се съглася или докато не ме освободят по някаква причина. Теоретично.

Може пък да се пита за някакво работодателско обезщетение при прекратяване?

<sup>Отговор на b0b0(05.05.2016 20:47):
b0b0 каза:


Може би не съм дочел нещо, но за разлика от jasta13, засега не виждам причини отказът от подписване (предполагам ДС) за другата позиция да е прекратяване по инициатива на работника, че да е минимално обезщетението (ако се пита за обезщетение от борсата де). Ако не подпиша оставам на старата длъжност, докато не се съглася или докато не ме освободят по някаква причина. Теоретично.

Може пък да се пита за някакво работодателско обезщетение при прекратяване?</sup>

Взех предвид и заглавието на темата, но не съобразих, че може да става въпрос и за обезщетение от работодателя. Е, зададения общ въпрос предполага интерпретации.