Служител кара задочна докторантура със съгласието на работодателя. Като дойде време за подготовката на дисертацията, обаче, нужно ли е отделно разрешение/съгласие за 6-месечен платен отпуск по чл. 169 ал. 4 КТ или се счита, че веднъж дадено съгласието на работодателя за обучение без откъсване от производството важи и за този отпуск?
Причината за колебанието ми е последното изречение на алинеята - "Това право се ползва със съгласието на работодателя."

Със съгласието на работодателя.

Т.е. съгласието се дава еднократно и важи за всички видове отпуск за обучение?

^{Отговор на dharma(17.05.2016 12:35):
dharma каза:
Т.е. съгласието се дава еднократно и важи за всички видове отпуск за обучение?}

Не съгласието се дава след поискване на конкретния отпуск
Не бланкетно, а адхок с други думи казано.

Значи ли това, че работодателят има право да откаже отпуск по чл. 169 ал. 4 КТ, въпреки че е дал съгласието си служителят да се обучава без откъсване от производството и служителят е ползвал отпуските по чл. 169 ал. 1 по време на следването?

^{Отговор на dharma(20.05.2016 13:51):
dharma каза:
Значи ли това, че работодателят има право да откаже отпуск по чл. 169 ал. 4 КТ, въпреки че е дал съгласието си служителят да се обучава без откъсване от производството и служителят е ползвал отпуските по чл. 169 ал. 1 по време на следването?}
Да.
Щом законодателят е определил, че има право само със съгласие на работодателя, значи молба, съгласие и заповед за разрешаване на отпуска.
Ако резолюцията е не, няма да има право на отпуск.

Благодаря.