Здравейте, предстои ни да пенсионираме служител, какви документи трябва да ни представи и по кой член да го освободим?
Благодаря за информацията предварително?

Вие НОИ ли сте?

Ако лицето е навършило пенсионна възраст използвайте чл.328, ал.1, т.10 за да го освободите...

Да не е някоя друга точка, в КТ чл.328,ал.1, т.10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 101 от 2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование;

^{Отговор на Cromwell(20.05.2016 09:55):
Cromwell каза:
Да не е някоя друга точка, в КТ чл.328,ал.1, т.10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 101 от 2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на За...}


Не, не е друга, а тази.

Здравейте, попитах защото виждам, че има нов член 327, ал.1 т.12 разликата между двата е че чл.328 е по желание на работодателя, а 327 от работника.Така ли е?Дължи ли се някакъв период на предизвестие и при двата члена?

е поне прочетете заглавията им де.

^{Отговор на Didatata(25.05.2016 10:17):
Didatata каза:
Дължи ли се някакъв период на предизвестие и при двата члена?}

За заглавията ясно, но това с пенсионирането е малко сложно да се изчисли за предизвестие.Още повече, че самите работници крият до последно.При нас в момента приравняват стаж от втора категория, затова си мислех не е ли по удачно да използвам чл.327, но пък няма навършени години?

аз не знам как Вие , ще изолзвате чл.327. който гласи :
"Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие"
а служителя да си докаже използването му.

Проблема е че човека не е наясно как да постъпи?Какъв съвет да му дам?

ами прочетох темата, не виждам служителя да има какъвто и да е проблем.

^{Отговор на Didatata(25.05.2016 11:16):
Didatata каза:
Проблема е че човека не е наясно как да постъпи?Какъв съвет да му дам?}

^{Отговор на Didatata(20.05.2016 09:26):
Didatata каза:
Здравейте, предстои ни да пенсионираме служител, какви документи трябва да ни представи и по кой член да го освободим?
Благодаря за информацията предварително?}

325 ал.1 т.1 върши прекрасна работа.

Благодаря за отговорите.В този ред на мисли щом чл.325 върши работа значи и чл.326 ал.1 т.1 също върши работа?

^{Отговор на Didatata(25.05.2016 13:50):
Didatata каза:
Благодаря за отговорите.В този ред на мисли щом чл.325 върши работа значи и чл.326 ал.1 т.1 също върши работа?}

Става... Все пак тази процедура се провежда, когато работодателят не е съгласен с напускането на работника. А когато има взаимно съгласие защо да се минава по заобиколния път?