Имах право на 6 месеца борса.Ползвала съм 3 месеца октомври 2014 г. Въпросът ми е сега ако имам 9 месеца при един и същ работодател,мога ли да си я продължа ,но да ми преизчислят сумата която трябва да получавам .Или ще си вземам толкова колкото преди.

Щом обезщетението е прекъснато и сте работила повече от 9 месеца, нямате право на продължение, а на ново обезщетение. Във Вашия случай обезщетението ще е минимално /4 месеца по около 150 лв/, защото не са минали три години от предходното обезщетение.
Начина на прекратяване на трудовия договор няма значение.

Здравейте! Казусът ми е следния:
Назначена съм на безсрочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца( срокът не е изтекъл)
Смятам да си пусна едномесечно предизвестие за напускане, въпросът ми е в този случай ще имам ли право на обезщетение за безработица от бюрото и в какъв размер?
Благодаря предварително!

Ако имате 9 месеца през последните 15 с осигуровки за безработица, не сте пенсионер и не подлежите на осигуряане на друго основание, ще имате право на обезщетение за безработица.
Тъй като напускате по Ваше желание, обезщетението ще е само 4 месеца и само по 7,20 за работен ден /около 150 лв. Месечно/

^{Отговор на teoto(04.06.2016 19:28):
teoto каза:
Здравейте! Казусът ми е следния:
Назначена съм на безсрочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца( срокът не е изтекъл)
Смятам да си пусна едномесечно предизвестие за напускане, въпросът ми е в този случай ще имам ли право на обезщетение за безработица от бюрото и в какъв размер?
Благодаря предварително!}

^{Отговор на iliiana76(05.06.2016 00:53):
iliiana76 каза:
Ако имате 9 месеца през последните 15 с осигуровки за безработица, не сте пенсионер и не подлежите на осигуряане на друго основание, ще имате право на обезщетение за безработица.
Тъй като напускате по Ваше желание, обезщетението ще е само 4 месеца и само по 7,20 за работен ден /около 150 лв. Месечно/}

Благодаря Ви за бързия отговор!
Да имам стаж от 2г. и 7 м.
А какво би било обезщетението, ако работодателят ме освободи по чл.71 АЛ.1 (Изпитателният срок е уговорен в негова полза)

<sup>Отговор на teoto(05.06.2016 11:43):
teoto каза

А какво би било обезщетението, ако работодателят ме освободи по чл.71 АЛ.1 (Изпитателният срок е уговорен в негова полза)</sup>


"Пълното" обезщетение - според общия трудов стаж и според средния осигурителен доход през последните 2 години