ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Втори трудов договор
Втори трудов договор milmi 25.05.2016 10:55
Имам въпрос относно втори договор. На 09.05.2016 назначих служител на първи договор - 8 часов работен ден. Сега разбирам от него обаче, че има сключен договор с друг работодател на 4 часа и е в неплатен отпуск. Как да процедирам? Да го прекратя и да го назнача наново по чл. 111 или има друг начин? Благодаря предварително!
RE: Втори трудов договор XXXXX 25.05.2016 11:29
Каквото и да направите от сега нататък все ще е нередно.
Вариантите са или това, което казвате, или нищо. д1 подавате с код за втори ТД.
ПП Аз не бих държала на работа такъв работник. Днес лъже за ТД, утре сигурно за друго...
Вариантите са или това, което казвате, или нищо. д1 подавате с код за втори ТД.
ПП Аз не бих държала на работа такъв работник. Днес лъже за ТД, утре сигурно за друго...
RE: Втори трудов договор milmi 25.05.2016 11:35
Не е виновен той, а шефовете Трябвало е да ми кажат, защото е коментирано на интервюто. При подаване на Д1 така и ако се хване разминаването при регистриране е проблем нали? Просто си блъскам главата как да замажа нещата....
RE: Втори трудов договор bonou2 25.05.2016 11:44
Сега разбирам от него обаче, че има сключен договор с друг работодател на 4 часа и е в неплатен отпуск. Как да процедирам?
оправете си ТД, щото няма как да е пак основен/най-вероятно така сте го направили/. подавайте си коректно д1, да си каже на първия шеф за здравните.
може да се пробвате на място в НАП да си коригирате и ув.62, май преди това иска заличаване и ново ув.62 - не знам.
нямате повод за замазване, просто си ги оправете и не търсете ТК за попълване.
оправете си ТД, щото няма как да е пак основен/най-вероятно така сте го направили/. подавайте си коректно д1, да си каже на първия шеф за здравните.
може да се пробвате на място в НАП да си коригирате и ув.62, май преди това иска заличаване и ново ув.62 - не знам.
нямате повод за замазване, просто си ги оправете и не търсете ТК за попълване.
RE: Втори трудов договор jorro22 25.05.2016 17:52
Отговор на milmi(25.05.2016 11:57):
milmi каза:
Благодаря много! Ще действам.
Не бързай. И не прави излишни движения. Това че даден договор бил основен или бил допълнителен са тинтири-минтири. Договорът си е валиден, а дали е основен или допълнителен е старничен въпрос. Дори и в Д1 как се подава е без значение. Въпреки, че там корекцията е съвсем лека.
milmi каза:
Благодаря много! Ще действам.
Не бързай. И не прави излишни движения. Това че даден договор бил основен или бил допълнителен са тинтири-минтири. Договорът си е валиден, а дали е основен или допълнителен е старничен въпрос. Дори и в Д1 как се подава е без значение. Въпреки, че там корекцията е съвсем лека.
RE: Втори трудов договор bonou2 26.05.2016 09:34
жоре22,
някак си не ме кефи нихилистичното ти поведение, защото то наистина обезмисля всичко.
иначе - благодаря съм, а питащата да си решава кое и как.
някак си не ме кефи нихилистичното ти поведение, защото то наистина обезмисля всичко.
иначе - благодаря съм, а питащата да си решава кое и как.
RE: Втори трудов договор milmi 26.05.2016 10:05
Аз продължих да питам. Всички тези промени стават само с разрешение от Инспекция по труда. После в НАП промяна. Това казаха от НАП. В ИТ пък казаха, че можело с допълнително споразумение. Всяка институция е със собствено мнение.
RE: Втори трудов договор bonou2 26.05.2016 10:13
разрешение за какво?
Чл. 8. (1) (Доп. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Когато контролен орган на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или орган по приходите на НАП при проверка констатират несъответствие между данните в завереното уведомление и условията по трудовия договор, работодателят е длъжен да коригира данните, като изпрати ново уведомление в седемдневен срок от установяване на несъответствието.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г.) Работодателят може и по своя инициатива да коригира данните в заверените уведомления (приложение № 1), като изпрати ново уведомление.
просто корекцията като такава, не може да е без заличаване.
В ИТ пък казаха, че можело с допълнително споразумение.
предлагам да се гръмнат, но всъщност идея нямам какво, как и най-вече защо сте питали.
Вие си решавате, отговорността си е Ваша- не моя, не на жоро22.
Чл. 8. (1) (Доп. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Когато контролен орган на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или орган по приходите на НАП при проверка констатират несъответствие между данните в завереното уведомление и условията по трудовия договор, работодателят е длъжен да коригира данните, като изпрати ново уведомление в седемдневен срок от установяване на несъответствието.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г.) Работодателят може и по своя инициатива да коригира данните в заверените уведомления (приложение № 1), като изпрати ново уведомление.
просто корекцията като такава, не може да е без заличаване.
В ИТ пък казаха, че можело с допълнително споразумение.
предлагам да се гръмнат, но всъщност идея нямам какво, как и най-вече защо сте питали.
Вие си решавате, отговорността си е Ваша- не моя, не на жоро22.
RE: Втори трудов договор jorro22 26.05.2016 10:18
Кипи безмислен труд за разрешаване на несъществуващ казус!
RE: Втори трудов договор jorro22 26.05.2016 10:19
Отговор на bonou2(26.05.2016 10:13):
bonou2 каза:
Вие си решавате, отговорността си е Ваша- не моя, не на жоро22.
За каква отговорност става дума? И пред кого?
bonou2 каза:
Вие си решавате, отговорността си е Ваша- не моя, не на жоро22.
За каква отговорност става дума? И пред кого?
RE: Втори трудов договор bonou2 26.05.2016 10:27
със здраве
верно е само форум, който не е длъжен да запълва ничий въздух м/у ушите.
нито моя, нито твоя, нито на питащата.
Отговор на jorro22(26.05.2016 10:18):
jorro22 каза:
Кипи безмислен труд за разрешаване на несъществуващ казус!
...
За каква отговорност става дума? И пред кого?
верно е само форум, който не е длъжен да запълва ничий въздух м/у ушите.
нито моя, нито твоя, нито на питащата.
Отговор на jorro22(26.05.2016 10:18):
jorro22 каза:
Кипи безмислен труд за разрешаване на несъществуващ казус!
...
За каква отговорност става дума? И пред кого?
RE: Втори трудов договор milmi 26.05.2016 11:23
Изобщо не исках да се стига до някакви пререкания. Просто исках съвет, ако някой е имал подобна сигуация. С риск да ми се скарате ще разкажа пак:
Обадих се в НАП. Попитах мога ли да коригирам уведомление 62 след като са минали 3 дни срок. Отговориха, че трябва да поискам за това разрешение от ИТ - отивам с подписан договор като първи работодател и след като разгледат документите да дадат разрешение НАП да направят промяната със задна дата. След това разрешение от ИТ в НАП пускам заличаване и подаване на ново с вярно основание. Всичко това е за да се спази датата на връчването - 05.05.2016.
За да съм сигурна за информацията от НАП се обадих и в ИТ. От там получих информация, че мога да пусна допълнително споразумение за промяна на основание.
Отделно от това самата назначена служителка също е попитала в ИТ. На нея са казали да прекратя договора и да я назнача отново.
Твърде дълго стана. Аз самата се въртя в кръг. Искам да направя каквото трябва. Затова и попитах тук. Сега наистина незнам какво да направя и кое е най- правилно.
Обадих се в НАП. Попитах мога ли да коригирам уведомление 62 след като са минали 3 дни срок. Отговориха, че трябва да поискам за това разрешение от ИТ - отивам с подписан договор като първи работодател и след като разгледат документите да дадат разрешение НАП да направят промяната със задна дата. След това разрешение от ИТ в НАП пускам заличаване и подаване на ново с вярно основание. Всичко това е за да се спази датата на връчването - 05.05.2016.
За да съм сигурна за информацията от НАП се обадих и в ИТ. От там получих информация, че мога да пусна допълнително споразумение за промяна на основание.
Отделно от това самата назначена служителка също е попитала в ИТ. На нея са казали да прекратя договора и да я назнача отново.
Твърде дълго стана. Аз самата се въртя в кръг. Искам да направя каквото трябва. Затова и попитах тук. Сега наистина незнам какво да направя и кое е най- правилно.
RE: Втори трудов договор jorro22 26.05.2016 11:43
Отговор на bonou2(26.05.2016 10:27):
bonou2 каза:
със здраве
верно е само форум...
Верно е форум.. но взаимопомощ все пак. моят съвет го давам защото искам да спестя на момичето излишното разкарване между три институции. Впрочем тя вече се е разходила до тях, но както виждаме - няма резултат. А аз споделям както знания (каквито имам) така и практически опит.
Мисля, че веднъж съм споделял такъв опит във връзка с "погрешно" чекване в уведомлението за регистрация на трудови договори. Демек - като основание на втория трудов договор не съм го чекнал като "втори" с код 10, 11 или 12, а като безсрочен договор с код 01. А той си беше и безсрочен. Та питам - това чекване лъжа ли е? Грешка ли е? Както казах, това се случи на съпругата ми. Първия път я назначих при мене - освен на първи, а и на втори трудов договор, като и двата случая кодът бе 01. Вторият път пак случая беше с нея, но втори работодател беше друг, като и той беше чекнал "01". Когато подготвяхме документите за борсата колегата се сепна и се вайкаше както milmi. Казах му: "Спокойно и не прави излишни движения". И наистина - проблеми никакви нямаше. Няма и проблеми с Д1 и персоналния регистър. Тогава защо човек да се мори - само ще се поти без резултат.
bonou2 каза:
със здраве
верно е само форум...
Верно е форум.. но взаимопомощ все пак. моят съвет го давам защото искам да спестя на момичето излишното разкарване между три институции. Впрочем тя вече се е разходила до тях, но както виждаме - няма резултат. А аз споделям както знания (каквито имам) така и практически опит.
Мисля, че веднъж съм споделял такъв опит във връзка с "погрешно" чекване в уведомлението за регистрация на трудови договори. Демек - като основание на втория трудов договор не съм го чекнал като "втори" с код 10, 11 или 12, а като безсрочен договор с код 01. А той си беше и безсрочен. Та питам - това чекване лъжа ли е? Грешка ли е? Както казах, това се случи на съпругата ми. Първия път я назначих при мене - освен на първи, а и на втори трудов договор, като и двата случая кодът бе 01. Вторият път пак случая беше с нея, но втори работодател беше друг, като и той беше чекнал "01". Когато подготвяхме документите за борсата колегата се сепна и се вайкаше както milmi. Казах му: "Спокойно и не прави излишни движения". И наистина - проблеми никакви нямаше. Няма и проблеми с Д1 и персоналния регистър. Тогава защо човек да се мори - само ще се поти без резултат.
RE: Втори трудов договор jorro22 26.05.2016 11:45
Отговор на milmi(26.05.2016 11:23):
milmi каза:
а да съм сигурна за информацията от НАП се обадих и в ИТ. От там получих информация, че мога да пусна допълнително споразумение за промяна на основание.
Тези са големи майтапчии... ;)
milmi каза:
а да съм сигурна за информацията от НАП се обадих и в ИТ. От там получих информация, че мога да пусна допълнително споразумение за промяна на основание.
Тези са големи майтапчии... ;)
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно