Здравейте, трябва да намаля класа прослужено време от 1 % на 0,6 %. Търсих доста по темата и според мен това следва да стане с допълнително споразумение с всеки работник на основание чл. 119. Чудя се коректно ли е, и би ли имало проблем?

^{Отговор на ivelina7878(25.05.2016 14:16):
ivelina7878 каза:
Здравейте, трябва да намаля класа прослужено време от 1 % на 0,6 %. Търсих доста по темата и според мен това следва да стане с допълнително споразумение с всеки работник на основание чл. 119. Чудя се коректно ли е, и би ли имало проблем?}


Зависи къде е определено това 1%. Ако е в КТД , ВПОРЗ или в нормативен акт, няма как да стане с ДС.
Ако просто страните са се уговорили, няма да има проблем и става с ДС.

Договорено е в трудовите договори на работниците, няма КТД и не е регламентирано във ВПОРЗ. А що се касае за нормативен акт мисля че няма такъв, става въпрос за Търговия на дребно.

^{Отговор на ivelina7878(25.05.2016 15:30):
ivelina7878 каза:
Договорено е в трудовите договори на работниците, няма КТД и не е регламентирано във ВПОРЗ. А що се касае за нормативен акт мисля че няма такъв, става въпрос за Търговия на дребно.}


Ами, ако имате съгласието на работниците, тогава няма да имате проблем. Ако не се съгласят, нещата остават така.