Здравейте колеги,
наш работник е използвал максимума болнични (диагноза рак на б.дроб) последния б.л. е до 22.05.16, подава документи за Телк но от там му казват че нещата ще се забавя най-малко 2-3 месеца. Той така или иначе неможе да се върне на работа, дайте съвет какво да правя, до сега сме нямали такъв случай.
Предварително благодаря.

Може да се води в болнични, защото ще му издадат болничен, който ще разрешава назад във времето отпуска. Така няма да се налага корекции да се правят.
Искайте ТЕЛК задължително да се произнесат за тази длъжност, че му е противопоказна на здравословното състояние и заболяването и след края на болничните ще се прекрати ТД освен ако нямате друга подходяща длъжност.

Болничните от ТЕЛК приключиха на 22.05.2016г от тук нататък ще се явява за трудоустрояване .

Вариантите са 2.Или в неплатен отпуск до Телка., като за този период остава без средства , или го освобождавате , за да може да се регистрира на Бюрото по труда и да има някакви приходи докато мине Телка.

^{Отговор на vili6303(27.05.2016 13:07):
vili6303 каза:
Вариантите са 2.Или в неплатен отпуск до Телка., като за този период остава без средства , или го освобождавате , за да може да се регистрира на Бюрото по труда и да има някакви приходи докато мине Телка.}

Да бе да и на какво основание ще го освободят, ако ТЕЛК до сега не се е произнесъл по въпроса дали може да работи тази работа?

В поста пише , че не може да се върне на работа, а варианти за освобождаването много.

^{Отговор на vili6303(27.05.2016 13:13):
vili6303 каза:
В поста пише , че не може да се върне на работа, а варианти за освобождаването много.}


Предложи един поне.

Благодаря за отговорите , но все пак докато се произнесе ТЕЛК какво да го правя. Ако го освободим на какво основание? Както написах по-горе човека неможе да се върне на каквато и да е работа във фирмата.

^{Отговор на памо(27.05.2016 15:47):
памо каза:
Благодаря за отговорите , но все пак докато се произнесе ТЕЛК какво да го правя. Ако го освободим на какво основание? Както написах по-горе човека неможе да се върне на каквато и да е работа във фирмата.}

Не сте компетентни Вие да се произнесете дали може да се върне на работа. Най-вероятно ТЕЛК ще издадат болнични до датата на явяването, както вече писах. До тогава или в болничен или нищо и корекции. Вие си решавате. Без съгласие на работника, няма как да го освободите, преди произнасянето на ТЕЛК. направете си списък и го приложете, за да се произнесат, че нямате подходяща длъжност за него. След това следва освобождаване на основание чл.325, ал.1, т.9 КТ Вероятно ще имаповече от 50 % неработосп., вижте там дали няма да дължите на основание чл.222, ал.2 обезщетение

Имайте предвид, че хората с онкологични заболявания се ползват със защита по чл 333 от КТ и освобождаването там е само след разрешение на ИТ.
Аз имах колега, който в края на предната година и началото на тази се явяваше пред ТЕЛК за удължаване на болничния. Но той беше със счупен крак. Последния му болничен изтече в средата на Ноември 2015, на ТЕЛК го извикаха в средата на Януари, а болничните ми ги представи в началото на Февруари.
Ние тогава го водехме в отпуск - първо му изчистихме полагаемия платен, после го пуснахме и в неплатен. Но след представянето на болничния се наложи да правим доста корекции.

Важни са предписанията на ТЕЛК.
Възможни са прекратявания на основание чл.325, ал.1 т.9 и чл.327, ал.1, т.1 от Кодекса на труда. И двата случая касаят едно и също основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие, но с различна инициатива.
В първия случай договорът се прекратява на общо основание, без която и да е страна да дължи предизвестие на другата.
Във втория случай инициативата е на работника или служителя, но прекратяването е отново без предизвестие. Важното в този случай е, че, за да може да се приложи чл.222, ал.2 от КТ, прекратяването трябва да е законно. Това означава, че трябва да са изпълнени предпоставките, които законът изисква, за да може договорът да се прекрати на едно от посочените основания. На първо място, се изисква лицето да не може да изпълнява задълженията по длъжността поради болест, която е довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия- заключението на ТЕЛК е без право на работа. Иначе не се допуска прекратяване на това основание.
Второто условие е липсата на друга, подходяща за здравословното състояние на работника, работа при същия работодател. И накрая, при наличие на подходяща работа несъгласието на работника да я заеме.
Обезщетението в този случай е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за период от два месеца.

Важни са предписанията на ТЕЛК.
Възможни са прекратявания на основание чл.325, ал.1 т.9 и чл.327, ал.1, т.1 от Кодекса на труда. И двата случая касаят едно и също основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие, но с различна инициатива.
В първия случай договорът се прекратява на общо основание, без която и да е страна да дължи предизвестие на другата.
Във втория случай инициативата е на работника или служителя, но прекратяването е отново без предизвестие. Важното в този случай е, че, за да може да се приложи чл.222, ал.2 от КТ, прекратяването трябва да е законно. Това означава, че трябва да са изпълнени предпоставките, които законът изисква, за да може договорът да се прекрати на едно от посочените основания. На първо място, се изисква лицето да не може да изпълнява задълженията по длъжността поради болест, която е довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия- заключението на ТЕЛК е без право на работа. Иначе не се допуска прекратяване на това основание.
Второто условие е липсата на друга, подходяща за здравословното състояние на работника, работа при същия работодател. И накрая, при наличие на подходяща работа несъгласието на работника да я заеме.
Обезщетението в този случай е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за период от два месеца.