Здравейте,имам следният казус Работник не се явява на работа от м.април 2016г. не е представил документ като болничен или да е подал молба за отпуск или за напускане до настоящият момент ,обявиха го за издирване от полицията но до днешния ден няма никаква информация за лицето ,Работодателят иска да прекратим договора на какво основание да направя освобождаването не съм имала такъв казус сещам се единствено за дисциплинарно уволнение поради неявяване на работа в рамките на два последователни работни дни Благодаря за съдействието

Нищо няма да Ви струва да го водите самоотлъчка.
Пък дано го намерят човека.

^{Отговор на zdravaa1(30.05.2016 13:13):
zdravaa1 каза:
Здравейте,имам следният казус Работник не се явява на работа от м.април 2016г. не е представил документ като болничен или да е подал молба за отпуск или за напускане до настоящият момент ,обявиха го за издирване от полицията но до днешния ден няма никаква информация за лицето ,Работодателят иска да прекратим договора на какво основание да направя освобождаването не съм имала такъв казус сещам се единствено за дисциплинарно уволнение поради неявяване на работа в рамките на два последователни раб...}


Действайте с дисциплинарното производство, защото ще пропуснете срока.

<sup>Отговор на Blajena71(30.05.2016 14:01):
Blajena71 каза:

Действайте с дисциплинарното производство, защото ще пропуснете срока.</sup>


Човекът е изчезнал и полицията го търси и ти предлагаш да го уволнят дисциплинарно?

<sup>Отговор на Liglyo(30.05.2016 14:17):
Liglyo каза:


Човекът е изчезнал и полицията го търси и ти предлагаш да го уволнят дисциплинарно?</sup>

Ами няма друг вариант за прекратяване на ТД и за съжаление съдът не възприема, че той всеки два дни, в които не се е явил осъществява състав на дисциплинарно нарушение. Безсмислено е 120 години да води човек, който не е работник на предприятието.

^{Отговор на Liglyo(30.05.2016 13:14):
Liglyo каза:
Нищо няма да Ви струва да го водите самоотлъчка.}


Мога да се сетя случай, когато ще струва :)

<sup>Отговор на b0b0(30.05.2016 15:17):
b0b0 каза:

Мога да се сетя случай, когато ще струва :)</sup>


Любопитството ме гризе :)))

Ми, например НАП настояват, че да са необлагаеми ваучерите за храна, ако такива се дават, трябва да се дават на всички и по равно, независимо от отработено, неотработено, болнични, отпуски и т.н.
Е, частен случай, ама все пак :)

^{Отговор на b0b0(30.05.2016 15:24):
b0b0 каза:
Ми, например НАП настояват, че да са необлагаеми ваучерите за храна, ако такива се дават, трябва да се дават на всички и по равно, независимо от отработено, неотработено, болнични, отпуски и т.н.
Е, частен случай, ама все пак :)}


Е чак пък на човек в самоотлъчка, съвсем залитна.

Много абсолютизира условието "на калпак".

^{Отговор на b0b0(30.05.2016 15:24):
b0b0 каза:
Ми, например НАП настояват, че да са необлагаеми ваучерите за храна, ако такива се дават, трябва да се дават на всички и по равно, независимо от отработено, неотработено, болнични, отпуски и т.н.
Е, частен случай, ама все пак :)}


Даже и на тези в самоотлъчка?
Ще му дам, ама друг път :)))

уби мъ, чеСно

^{Отговор на b0b0(30.05.2016 15:24):
b0b0 каза:
Ми, например НАП настояват, че да са необлагаеми ваучерите за храна, ако такива се дават, трябва да се дават на всички и по равно, независимо от отработено, неотработено, болнични, отпуски и т.н.
Е, частен случай, ама все пак :)}


пп
а верно бИжета е друга вселена ;))) шегувам се ;)))

На първо търсене, и верно, че малко разтегливо:

ОТНОСНО: Ползване на ваучери за храна

С Ваше писмено запитване, постъпило с вх. № 28.03.2013г. в Дирекция ОДОП е изложена следната фактическа обстановка и са поставени следните въпроси:
Физическо лице работи в производствена фирма от м. 08.2010г. Фирмата предоставя ваучери за храна, ако през месеца работниците и служителите не са отсъствали по болест и не са имали самоотлъчка в размер на 80 лв. на служител.
Въпроси:
1.Ако се наложи през календарен месец да се ползва болничен за част или за целия месец, полагат ли се ваучери и колко?
2.През периода на отпуск поради бременност и раждане, полагат ли се ваучери?
3.През периода на отпуск за отглеждане на дете до 2 години, полагат ли се ваучери и колко?
4.Ако не се предоставят на лицето, как и къде същото може да потърси правата си?

Съобразявайки относимата правна уредба и компетентност на НАП, изразявам следното становище:
В запитването е посочено, че се предоставят ваучери за храна по 80 лв. месечно. Не е посочено, че същите са социални разходи, предоставени в натура по смисъла на § 1, т. 34 от допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане /ЗКПО/. Не е посочено в какви правоотношения е физическото лице с производствената фирма.
Предвид така представената информация, във връзка с поставените от Вас въпроси в запитването следва да имате предвид, че ако работодателят предоставя социални разходи в натура в съответствие с изискванията на определението дадено в § 1, т. 34 от допълнителните разпоредби на ЗКПО за всяко едно наето лице възниква правото да получава ваучери за храна в т.ч. и за Вас в описаните в запитването случаи. Според разпоредбата на § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО „социални разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда /КТ/ и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от КТ или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя и лицата по изречение второ са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки.
Ако ваучерите за храна не са социални разходи в натура по смисъла на ЗКПО, а се раздават от работодателя по друг, определен от него ред, възможността да получите ваучери се определя в зависимост от установените за това правила в предприятието.