Бивш прокурист на ЕТ, осигуряван по втори трудов договор се регистрира на трудовата борса и заявява обезщетение за безработица. От НОИ заявяват няма такова нещо като прокурист на трудов договор. Трябвало с договор за управление. Намерих писмо на НАП 3_1926 от 2013 и смятам да го покажа. Моля ако някой има други документи от този вид, които биха ми били от полза, да ги постне. Благодаря!

^{Отговор на Fitzgerald(31.05.2016 09:10):
Fitzgerald каза:
От НОИ заявяват няма такова нещо като прокурист на трудов договор.}


То и шопът твърди за жирафа, че нема такова животно. Но последствията се изразяват предимно в смеха на чули вица за първи път.
НОИ в каква форма е направил заявлението си?
До получаване на разпореждане за отказ приемам казаното от НОИ като виц.

Лицето е било на трудов договор във фирмата и допълнителен като прокурист на 2 часа. Отпускат обезщетение на база подадени данни. Пращат писмо да се коригират данните за 2015 без предписание за пред НАП. Да се коригират в смисъл като договор за управление. Естествено не коригираме нищо. Пращат преписката при инспектор контрол на разходите. Той продължава да твърди същото, също че е питал всички свои колеги....

^{Отговор на Fitzgerald(31.05.2016 09:10):
Fitzgerald каза:
Моля ако някой има други документи от този вид, които биха ми били от полза, да ги постне.}

http://ekspertis.bg/document/view/pismo/135869/0/

Супер! Мерси! Това че закона не поставя изискване за формата на договора го пише навсякъде.

За да приключа темата, от НОИ се съгласиха с мен, че може да е на трудов договор на непълно работно време

Няма да е зле да променят ТЗ и там в прав текст, както винаги, заради неюристи да напишат, че договорът е нетрудов, защото иначе наистина е трудно по тълкувателен път да разберат защо този договор, както и ДУ не може да е трудов.
Като не знаят предмета на договора, как да разберат хората, защо не е трудов?

^{Отговор на Blajena71(16.06.2016 16:37):
Blajena71 каза:
Няма да е зле да променят ТЗ и там в прав текст, както винаги, заради неюристи да напишат, че договорът е нетрудов, защото иначе наистина е трудно по тълкувателен път да разберат защо този договор, както и ДУ не може да е трудов.
Като не знаят предмета на договора, как да разберат хората, защо не е трудов?}

Ха, ха... ми първо попитай Огнян Герджиков (който май е основен автор на ТЗ). Къде отиде свободата на договаряне и правото на страните да уреждат взаимоотношенията си по начин който намерят за най-добър.

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ТЪРГОВЕЦА И ПРОКУРИСТА
Чл. 23. Отношенията между търговеца и прокуриста се уреждат с договор.
----
Точка по въпроса!

Ще имаш да вземаш. Първо, я хвани прочети Огнян Герджиков да видиш дали не може трудов договор и упълномощителна сделака да бъдат в един документ :)

Второ, масовата практика и Огнян Герджиков казават: задължително трудов договор ! :)

Трето, ако са налице и двете, а ТД се окаже недействителен, недействителна е и упълномощителната сделка. А обратното не прави трудовия договор недействителен :)

Марш в университета да учиш Търговското :D

http://www.lex.bg/forum/viewtopic.php?t=40894