Здравейте,
трябва да изготвя УП3 на ел. техник, работил в периода 23.08.1983-26.09.1983г., а в трудовата му книжка в графа заплата е попълнено "V р-д".
Бихте ли ме посъветвали как?
Благодаря предварително!

^{Отговор на KDIMOVA(09.06.2016 15:20):
KDIMOVA каза:
Здравейте,
трябва да изготвя УП3 на ел. техник, работил в периода 23.08.1983-26.09.1983г., а в трудовата му книжка в графа заплата е попълнено "V р-д".
Бихте ли ме посъветвали как?
Благодаря предварително!}

Виж в правилника за категоризиране на труда при пенсиониране за този период, ако нямаш данни за категорията от самите осигуровки или в РПВ.

^{Отговор на KDIMOVA(09.06.2016 15:20):
KDIMOVA каза:
Здравейте,
трябва да изготвя УП3 на ел. техник, работил в периода 23.08.1983-26.09.1983г., а в трудовата му книжка в графа заплата е попълнено "V р-д".
Бихте ли ме посъветвали как?
Благодаря предварително!}


Ще е проблем да направиш УП-2, но ти питаш за УП-3 (което е излишно упражнение щом има запис в трудовата книжка)... Не виждам какво те смущава щом имаш начална и крайна дата.

УП3 се издава за доказване на стаж, било то трудов или осигурителен, за УП3 не се изисква доход.
Явно трудовата книжка за този период не е оформена както трябва и затова от НОИ искат УП3

Това, което ме притеснява е този "V"-ти разряд, който явно отговаря на съотв. категория труд, а коя е тя трябва да намеря в Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране за 1983. Правилно ли съм разбрала?
Извинявайте за меко казано глупавите и елементарни въпроси, но съвсем скоро ми възложиха ТРЗ, в което нямам никакъв опит и няма кой да обясни, но с четене и помощ от професионалисти като Вас, надявам се да ми се получат нещата :)
Благодаря отново

^{Отговор на KDIMOVA(10.06.2016 10:10):
KDIMOVA каза:
Това, което ме притеснява е този "V"-ти разряд, който явно отговаря на съотв. категория труд, а коя е тя трябва да намеря в Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране за 1983. Правилно ли съм разбрала?
Извинявайте за меко казано глупавите и елементарни въпроси, но съвсем скоро ми възложиха ТРЗ, в което нямам никакъв опит и няма кой да обясни, но с четене и помощ от професионалисти като Вас, надявам се да ми се получат нещата :)
Благодаря отново}


Виж си Правилника за категоризиране труда при пенсиониране - виж там дали фигурира Вашето предприятие и виж длъжността какво е посочено. Ако я няма при първа или втора категория, значи си е трета.

Пети разряд не означава категория труд,а степен на квалификация на
работника.Тогава така се водеха - от първи до седми разряд и съответно
часова ставка според разряда.

^{Отговор на yiana(10.06.2016 10:30):
yiana каза:
Пети разряд не означава категория труд,а степен на квалификация на
работника.Тогава така се водеха - от първи до седми разряд и съответно
часова ставка според разряда.}

Чак пък да предлолагаш, че не го знае.

Ми,знам ли ?

Автор: KDIMOVA Профил Изпрати email Изпрати кратко съобщение | Дата: 10.06.2016 10:10

"Това, което ме притеснява е този "V"-ти разряд, който явно отговаря на съотв. категория труд, а коя е тя трябва да намеря в Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране за 1983."

^{Отговор на KDIMOVA(10.06.2016 10:10):
KDIMOVA каза:
Това, което ме притеснява е този "V"-ти разряд, който явно отговаря на съотв. категория труд, а коя е тя трябва да намеря в Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране за 1983.}

Ако в предприятието имате (сте имали) и друг категориен труд освен трета категория, една такава проверка ще е добре да се направи. Ако всички сте от трета категория, тогава не виждам място за притеснения. Все пак зависи от отрасъла. Ами кажи си точно фирмата и в какво структурно звено е работило.

Дами, ако знаех, нямаше да питам...
Е, предприятието ни не фигурира в Правилника за категоризиране на труда, затова пиша 1м. и 3 дни, 3-та категория.
Благодаря Ви отново!

<sup>Отговор на jorro22(10.06.2016 12:59):
jorro22 каза:

Ако в предприятието имате (сте имали) и друг категориен труд освен трета категория, една такава проверка ще е добре да се направи. Ако всички сте от трета категория, тогава не виждам място за притеснения. Все пак зависи от отрасъла. Ами кажи си точно фирмата и в какво структурно звено е работило.</sup>


Занимаваме се с производство на вино и високоалкохолни напитки

"V"-ти разряд не е свързан с категорията труд, а с нивото на квалификация на работника. Категорията труд зависи от професията и от условията на полагането й.

<sup>Отговор на yiana(10.06.2016 11:44):
yiana каза:
Ми,знам ли ?

Автор: KDIMOVA Профил Изпрати email Изпрати кратко съобщение | Дата: 10.06.2016 10:10

"Това, което ме притеснява е този "V"-ти разряд, който явно отговаря на съотв. категория труд, а коя е тя трябва да намеря в Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране за 1983."</sup>

<sup>Отговор на KDIMOVA(10.06.2016 13:21):
KDIMOVA каза:


Занимаваме се с производство на вино и високоалкохолни напитки</sup>

Твоят човек твърдо е трета категория

<sup>Отговор на jorro22(10.06.2016 16:46):
jorro22 каза:

Твоят човек твърдо е трета категория</sup>


Благодаря много, jorro22!

<sup>Отговор на jorro22(10.06.2016 16:46):
jorro22 каза:

Твоят човек твърдо е трета категория</sup>


Благодаря много, jorro22!

Използвам темата, за да попитам нещо.
Трябва да издам УП-3 за м. май 2016 /до 27 май включително/ на лице, което е работило при пълно работно време. Трябва да впиша 17 работни дни? Или има нещо по-специфично?

Пишете календарни дни т.е. 27 дни

^{Отговор на sz777(29.06.2016 14:48):
sz777 каза:
Използвам темата, за да попитам нещо.
Трябва да издам УП-3 за м. май 2016 /до 27 май включително/ на лице, което е работило при пълно работно време. Трябва да впиша 17 работни дни? Или има нещо по-специфично?}

^{Отговор на Ани1(29.06.2016 15:56):
Ани1 каза:
Пишете календарни дни т.е. 27 дни}



Глупости!

Я пак!

<sup>Отговор на jorro22(30.06.2016 10:59):
jorro22 каза:

Глупости!</sup>

(18) (Нова - ДВ, бр. 16 от 2012 г., в сила от 01.01.2012 г., доп. - ДВ, бр. 33 от 2013 г., в сила от 01.01.2013 г., предишна ал. 17 - ДВ, бр. 17 от 2016 г., в сила от 01.01.2016 г.) При преценяване на правото и определяне размера на пенсиите за трудова дейност осигурителният стаж, изчислен в работни дни и часове, се превръща в календарни дни.
----
Та кой преценява правото? Не е Сульо иили Пульо, а компетентните органи. Сульо и Пульо магат да правят за себе си прогнозни изчисления, но нямат право да превръщат работните дни в календарни.

бе в случая -няма значка , ако ТС=ОС :))
стиа се спичай :))
<sup>Отговор на jorro22(30.06.2016 10:59):
jorro22 каза:

Глупости!

/аз лично съм бъзел и ше пиша 17 :))/</sup>

<sup>Отговор на bonou2(30.06.2016 11:08):
bonou2 каза:
бе в случая -няма значка , ако ТС=ОС :))
стиа се спичай :))

/аз лично съм бъзел и ше пиша 17 :))/</sup>

Ако в ТК се запише 27 дни (обичайна практика), то тогава няма как ОС=ТС, защото осиг. стаж винаги е в работни дин. (въпреки, че и това "равенство" си го пишат смело-смело). Имаше и някакво писмо на НОИ (мързи ме да го търся), според което при сумиране на остатъци от отделни работни дни и часове не се превърщат в месеци и дни а се пишат толкова, колкото са се набрали. Например 78 раб. дни и 154 раб. часа. Виждал съм такива УП-15 издадени от архивохранилищата на НОИ.