Здравейте,
На служител и изтича майчинството (2-те години) на 18.06.2016. Искаме да бъде освободена по
328, т. 12, считано от 21.06. Мога ли сега (по време на отпуска) да и връча предизвестие?

Какви са тези дати? Днес е 24.06.2016 год.?

Първо - имате ли разрешение от ИТ.
Второ - можете ли да докажете невъзможността?
Или просто искате да се отървете от нея?

Датите са 18.07 и 21.07. Нямаме разрешение от ИТ, тъй като чл. 328, т.12 не попада в закрилата по чл. 333. Можем да докажем невъзможност, ако се наложи. Не искаме съвсем да се отървем от нея. Тя иска да ползва обезщетение от бюрото по труда и не иска да е чл. 325. С други думи правим услуга.

^{Отговор на koparanova(24.06.2016 11:35):
koparanova каза:
Датите са 18.07 и 21.07. Нямаме разрешение от ИТ, тъй като чл. 328, т.12 не попада в закрилата по чл. 333. Можем да докажем невъзможност, ако се наложи. Не искаме съвсем да се отървем от нея. Тя иска да ползва обезщетение от бюрото по труда и не иска да е чл. 325. С други думи правим услуга.}


1. Убедена съм, че не можете да докажете невъзможност.
2. Крайно време е прокурорите да се самосезират и да атакуват подобни прекратявания. Ако работник не оспорва подобно прекратяване, да го оспорва прокурора. От там насетне, нещата ще са според решението на съда.

<sup>Отговор на Blajena71(24.06.2016 15:19):
Blajena71 каза:


1. Убедена съм, че не можете да докажете невъзможност.
2. Крайно време е прокурорите да се самосезират и да атакуват подобни прекратявания. Ако работник не оспорва подобно прекратяване, да го оспорва прокурора. От там насетне, нещата ще са според решението на съда.</sup>

Отново глупости... Ама този път на квадрат.

^{Отговор на koparanova(24.06.2016 11:35):
koparanova каза:
Датите са 18.07 и 21.07. Нямаме разрешение от ИТ, тъй като чл. 328, т.12 не попада в закрилата по чл. 333. Можем да докажем невъзможност, ако се наложи. Не искаме съвсем да се отървем от нея. Тя иска да ползва обезщетение от бюрото по труда и не иска да е чл. 325. С други думи правим услуга.}

Защо просто не изготвите едно допълнително споразумение с което договора от безсрочен става срочен? Доказано работи щото съм го правил N пъти. Дори ако блаженната сезира прокурора.

Не се знае каква е ситуацията.Може фирмата да е направила услуга и да е назначила жената,за да може да си получи майчинството.

^{Отговор на Дицве(25.06.2016 17:21):
Дицве каза:
Не се знае каква е ситуацията.Може фирмата да е направила услуга и да е назначила жената,за да може да си получи майчинството.}

Дотук позна... Обаче следва продължение на услугата (щото са я назначили на безсрочен договор, пък като му дойде времето да решават отново). Е, времето е дошло. След майчинството по какъв начин майчето да иде на борсата, така че да бъде най-благоприятно за нея?

А защо забравяте чл. 71?

<sup>Отговор на jorro22(25.06.2016 22:31):
jorro22 каза:

Дотук позна... Обаче следва продължение на услугата (щото са я назначили на безсрочен договор, пък като му дойде времето да решават отново). Е, времето е дошло. След майчинството по какъв начин майчето да иде на борсата, така че да бъде най-благоприятно за нея?</sup>

^{Отговор на XXXXX(25.06.2016 22:44):
XXXXX каза:
А защо забравяте чл. 71?}



Не съм го забравил... Но следва да се прекрати стария договор и да се сключи с нов с клауза по чл. 70. И майчето следва да се яви на работа, та да бъде "изпитана" и като следствие на това - уволнена. Някак си е по-тромава схемата. А превръщането на безсрочен в срочен договор някак си е по-изчистено - трябва само една молба от работника.

И това превръщане ще стане без отработен ден?

<sup>Отговор на jorro22(26.06.2016 06:54):
jorro22 каза:

Не съм го забравил... Но следва да се прекрати стария договор и да се сключи с нов с клауза по чл. 70. И майчето следва да се яви на работа, та да бъде "изпитана" и като следствие на това - уволнена. Някак си е по-тромава схемата. А превръщането на безсрочен в срочен договор някак си е по-изчистено - трябва само една молба от работника.</sup>

^{Отговор на XXXXX(26.06.2016 07:40):
XXXXX каза:
И това превръщане ще стане без отработен ден?}



Разбира се.

Нещо не мога да си представя как на 01.07. се сключва ДС за преминаване на безсрочния ТД в срочен за един месец, регистрира се в НАП и на 01.08 се прекратява с изтичане на срока, като през цялото време работничката е била в отпуск и няма отработен ден.
Убедена съм, че това, което казваш, е практически възможно, но дали е законно? Дали утре жената няма няма да има проблеми с борсата? Питам се какво бих записала в трудовата книжка за срочния ТД в графата Дата на постъпване и какъв е трудовия стаж по този срочен ТД, след като фактически работникът не е започвал работа по него?

<sup>Отговор на jorro22(26.06.2016 08:51):
jorro22 каза:

Разбира се.</sup>

^{Отговор на XXXXX(26.06.2016 09:20):
XXXXX каза:
Убедена съм, че това, което казваш, е практически възможно, но дали е законно?}

И е възможно, и е законно. Двете страни могат предоговарят условията по всяко време Чак когато едната страна престане да съществува, вече няма да е възможно това да се случи.
И не виждам каквъв е проблема за запис в трудовата книжка. Ами записва се хронологически както се е случило.
----
А за да се прибягва до такива "врътки" са виновни авторите на този раздел от КСО, които за еднаква осигурителна вноска "раздават" различно обезещетение в зависимост от един странен критерий: "по чия инициатива е извършено прекратяването на трудовото правоотношение"? Този критерий трябва да отпадне. И независимо от причините за прекратяване (дори и дисциплинарно уволнение) всеки с прекратен договор трябва да има равни права за обезщетние щом приноса му в осигурителната система е равен. До тогава ще се правят съвсем законни врътки за заобикаляне на това изкуствено препятствие.

^{Отговор на XXXXX(26.06.2016 09:20):
XXXXX каза:
...Питам се какво бих записала в трудовата книжка за срочния ТД в графата Дата на постъпване и какъв е трудовия стаж...}


Мисля, че ТД се запазва стария, с променени условия (срок), тоест ще има записи на дати на дясната страница, но рекапитулацията (правоъгълния печат) ще е една.