Здравейте, имам следното чудене - двама собственика на ООД към момента се осигуряват на трудови договори в него, чудя се би ли било проблем да преминат на осигуряване като СОЛ, с полагане на личен труд в ООД със съответното заплащане. Стъпките са прекратяване на трудовите им договори, и подаване и от двамата на ОКд-5. Притесненията ми са основно от факта, че са се осигурявали на трудов договор над 10 год. и ако преминат към самоосигуряване, следва да се подаде ОКд-5, където се декларира започване на дейност. Извинявам се за може би глупавия въпрос, но да попитам. Другия въпрос който изниква е, тъй като в момента са назначени на трудов договор като управители, задължително ли е да са на тази длъжност?

ако преминат към самоосигуряване, следва да се подаде ОКд-5, където се декларира започване на дейност - можете да опитате да подадете ОКД5 само с начало на самоосигуряване, но предполагам че ще иска и започване или възобновяване на дейност. Не виждам проблем да отбележите това.
момента са назначени на трудов договор като управители, задължително ли е да са на тази длъжност- не можах да разбера за какво се отнася въпроса, и за това ще отговоря по няколко начина: 1. При СОЛ няма длъжност. Управлението може да се извършва И само като СОЛ. 2. Договорът за управление не е задължителен, а когато управителите са СОЛове - ДУ е направо излишен. 3.Дали ТД, които ще прекратявате, е било задължително да са на длъжност Управител - вероятно, но не 100%. Можело е и на други длъжности /или поне единият от тях/ - много зависи кой управлява, кой какво прави в дружеството и т.н. 4. Възможни са комбинации СОЛ + ДУ, ДУ+ТД за неуправленска длъжност, СОЛ+ДУ+ТД, но не Ви препоръчвам нито една от тях. Освен ако не се борите за доказване на високи доходи

Благодаря за изчерпателния отговор. Да, за СОЛ знам че няма длъжност. Въпросът ми беше дали в случаите когато собствениците са на трудов договор, е задължително длъжността на която са назначени да е управител. Цялостната идея е преминаване от трудов договор към СОЛ с получаване на възнаграждение за положения личен труд и от двамата собственици с цел намаляване на осиг. вноски, тъй като праговете на мин. осиг. доход за съответната икон. дейност са доста високи.

^{Отговор на ivelina7878(27.06.2016 11:45):
ivelina7878 каза:
Благодаря за изчерпателния отговор. Да, за СОЛ знам че няма длъжност. Въпросът ми беше дали в случаите когато собствениците са на трудов договор, е задължително длъжността на която са назначени да е управител. Цялостната идея е преминаване от трудов договор към СОЛ с получаване на възнаграждение за положения личен труд и от двамата собственици с цел намаляване на осиг. вноски, тъй като праговете на мин. осиг. доход за съответната икон. дейност са доста високи.}

В ООД, един от собствениците може да е назначен на длъжност, която изпълнява/ може да е различна от управленскат/ - може и шофьор, продавач. Другият, задължително трябва да е СОЛ или с ДУК. /особено ако е вписан като управител/. Недопустимо е и двамата да са назначени на ТД и те самите да сключват ТД.

<sup>Отговор на Kari56(27.06.2016 20:45):
Kari56 каза:

... Недопустимо е и двамата да са назначени на ТД и те самите да сключват ТД.</sup>

Еее, де..: (

<sup>Отговор на тониК(27.06.2016 21:49):
тониК каза:

Еее, де..: (</sup>


а то щото останалото пращи от истини

Тъй де, ама с това търпилото ми преля: (