Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Гореща тема! ТД на длъжност шофьор

 ТД на длъжност шофьор evita1717 Профил 27.06.2016 14:46

Имам работник назначен на ТД като шофьор, съответно има подписа ДХ за шофьор. През повечето време обаче от месеца, той коси тревни площи /изпълнява длъжността общ работник/.
И двете длъжности са с еднакви заплати, съответно няма да ощетя човека независимо от труда, който извършва.
Въпросът ми е как най-безболезнено да му се вменят задълженията по длъжността общ работник, при положение, че той е по длъжностна характеристика и код на длъжност на шофьор ?

 RE: ТД на длъжност шофьор pines Профил 27.06.2016 15:29

заплатите може и да са еднакви, но осигурителният праг със сигурност не е. Може да го назначите на основен и на втори трудов договор - за по 4 часа всеки. На различни длъжности де - да не забравя да кажа...)))

 RE: ТД на длъжност шофьор Blajena71 Профил 27.06.2016 15:33

Отговор на pines(27.06.2016 15:29):
pines каза:
заплатите може и да са еднакви, но осигурителният праг със сигурност не е. Може да го назначите на основен и на втори трудов договор - за по 4 часа всеки. На различни длъжности де - да не забравя да кажа...)))

Не е добро решение и не е вярното на всичко отгоре.

 RE: ТД на длъжност шофьор pines Профил 27.06.2016 15:38

ефирът е твой, предложи нещо добро)))

 RE: ТД на длъжност шофьор jorro22 Профил 27.06.2016 15:38

Отговор на evita1717(27.06.2016 14:46):
evita1717 каза:
Въпросът ми е как най-безболезнено да му се вменят задълженията по длъжността общ работник, при положение, че той е по длъжностна характеристика и код на длъжност на шофьор ?

Въведете длъжност "шофьор-озеленител". Със съответната ДХ.

https://www.facebook.com/pages/%D1%88%D0%BE%D1%84%D1%8C%D0%BE%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%B4%D0%B6%D0%B8%D1%8F%D0%BE%D0%B7%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%92%D0%B8%D0%9A-%D0%B8-%D1%80%D0%B5%D0%B4-%D0%B4%D1%80%D1%83%D0%B3%D0%B8/1437488619873998

 RE: ТД на длъжност шофьор Blajena71 Профил 27.06.2016 15:40

Отговор на jorro22(27.06.2016 15:38):
jorro22 каза:

Въведете длъжност "шофьор-озеленител". Със съответната ДХ.


Нещо такова. Да добавиш само какъв запис, относно разпределението на РВ трябва да има, и проблемът ще бъде адекватно решен.
За ТРЗ си трябват определени знания по тема х-р на работата и РВ.

 RE: ТД на длъжност шофьор jorro22 Профил 27.06.2016 15:53

Отговор на Blajena71(27.06.2016 15:40):
Blajena71 каза:


Нещо такова. Да добавиш само какъв запис, относно разпределението на РВ трябва да има, и проблемът ще бъде адекватно решен.


Според зависи.

 RE: ТД на длъжност шофьор evita1717 Профил 27.06.2016 16:09

Мисълта ми е, че човекът Х основно, примерно 15 дни в месеца е косач, а евентуално замества шофьорите при отпуск, болест и подобни. Не говоря, че примерно 5 часа на ден е шофьор, а 3 косач, а е основна заетост като косач. ....
Опция за обратният вариант няма, въпреки че не е редно.

 RE: ТД на длъжност шофьор jorro22 Профил 27.06.2016 17:19

То и управителя на фирмата трябва да съвместява и шофьорска длъжност ако сам управлява служебния джип.
Изобщо не е проблем да го назначите на основна длъжност "шофьор" без разни други пенизи. Управлението на моторна косачка е сходна с управлението на автомобил все пак. ;)

 RE: ТД на длъжност шофьор jorro22 Профил 27.06.2016 18:23

Отговор на evita1717(27.06.2016 16:09):
evita1717 каза:
Мисълта ми е, че човекът Х основно, примерно 15 дни в месеца е косач, а евентуално замества шофьорите при отпуск, болест и подобни. Не говоря, че примерно 5 часа на ден е шофьор, а 3 косач, а е основна заетост като косач. ....


Ами тука има прекрасно приложениена чл. 259 КТ:

Чл. 259. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.

 RE: ТД на длъжност шофьор evita1717 Профил 28.06.2016 14:58

Да, четох чл.259 от КТ. За заплатата няма проблем, защото е еднаква и в двата случая, но проблемът е как да вменя ДХ на работника. Всеки път при заместване ли ще трябва да се пуска заповед или допълнително споразумение на осн.чл.119 от КТ във връзка с чл.259 от КТ ?

 RE: ТД на длъжност шофьор Blajena71 Профил 28.06.2016 15:00

1. При положение, че реално не е шофьор, защо е назначен така.
2. Аз бих настоявала за промяна на длъжността и бих направила нова дл. х-ка, в която да посоча колко % от времето е шофьор, за да се вижда.

 RE: ТД на длъжност шофьор Blajena71 Профил 28.06.2016 15:01

3. Вече споменах, че трябва чете и знание за х-р на работата и РВ.
 

 RE: ТД на длъжност шофьор jorro22 Профил 28.06.2016 15:16

Отговор на evita1717(28.06.2016 14:58):
evita1717 каза:
Да, четох чл.259 от КТ. За заплатата няма проблем, защото е еднаква и в двата случая, но проблемът е как да вменя ДХ на работника. Всеки път при заместване ли ще трябва да се пуска заповед или допълнително споразумение на осн.чл.119 от КТ във връзка с чл.259 от КТ ?

Изобщо не е необходима длъжностна характиристика. Той е на длъжност "Озеленител" и като такъв си има длъжностна характеристика за "Озеленител". Когато се наложи да замества отсъстващ шофьор, ще трябва да се запознае и с длъжностната характеристика на "Шофьор". Наистина съгласно чл. 259 ал.3 се сключва писмено споразумение ( което не е допълнително споразумение към основен трудов договор). Но и да не се сключи такова споразумение - не е болка за умиране. Защото последното изречение на ал. 3 указва:

Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.
А в случая това е без значение щом заплащането за двете длъжности е еднакво.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения