Здравейте, имам следния въпрос: Фирмата е в сферата на строителството и понякога, освен назначения постоянен персонал, се налага периодично да се викат и други работници- за по ден- два в 2-3 седмици от месеца, понякога и само за една, като работят по няколко часа в различни дни. За да нямаме проблеми с ИТ и за да не нарушаваме законите, въпросът ми е: мога ли тези работници да назнача на сумирано работно време и на база на Ф.76 да им се плаща възнаграждение?

Принципно сумираното РВ не е основание за назначаване :) Можете да въведете такова за конкретни работници и да им съставите график, но той е предварителен за периода на сумираното работно време.

Някакви съвети или идеи имате ли, защото се оказва, че ИТ е много близо до обекта и това определено ме притеснява ?

Назначаваш ги на ТД на 8 ч , като в договора упоменаваш че се работи на СИРВ съгласно график. Пускаш един график и това е най общо.

И сега остава да кажете, че са на обекта без да имат сключени трудови договори.

^{Отговор на Liglyo(28.06.2016 13:24):
Liglyo каза:
И сега остава да кажете, че са на обекта без да имат сключени трудови договори.}


Като едното нищо са без договори .......ама явно имат излишни пари.

Кажете на всички неизрядни работници да се изнасят от обекта максимално бързо. И въобще сериозно ли е според вас да го питате това нещо в момента, а не да го изисните по-рано?!

Ако го впишете в договора излиза, че се иска съгласието на работника. Такова не е нужно.

^{Отговор на HallDrogo(28.06.2016 13:23):
HallDrogo каза:
Назначаваш ги на ТД на 8 ч , като в договора упоменаваш че се работи на СИРВ съгласно график. Пускаш един график и това е най общо.}

^{Отговор на Pupeshche(28.06.2016 13:40):
Pupeshche каза:
Ако го впишете в договора излиза, че се иска съгласието на работника. Такова не е нужно.}




Е понякога е задължително, когато договор е за непълно Рв, какъвто явно ще бъде, както и когато е договор за доп. труд.