Здравейте!
Цитирам нещо от сайта на НОИ:

Въпрос: Може ли самоосигуряващо се лице, което получава парично обезщетение за майчинство, да работи по граждански договор през този период и да получава паричното си обезщетение?

Отговор: Лицата, които са осигурени за общо заболяване и майчинство, имат право на парично обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете при условията, размерите и сроковете, определени в чл. 48а – чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Извършването на трудовата дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство, и получаването на възнаграждение за тази дейност изключва получаването на парично обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете (с изключение на обезщетението за отглеждане на малко дете по чл. 54 от КСО), тъй като обезщетението за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете по чл. 53 от КСО се изплаща при ползване на отпуск на съответното основание.

В запитването си не посочвате каква е дейността Ви като самоосигуряващо се лице и каква е дейността, която ще извършвате по граждански договор. Извършването на дейност, за която сте регистрирана като самоосигуряващо се лице, вкл. и по граждански договор, предполага получаване на възнаграждение и задължение за внасяне на осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване (за фонд “Пенсии” и фонд “Общо заболяване и майчинство”) и допълнителното задължително пенсионно осигуряване. Обстоятелството, че самоосигуряващото се лице упражнява трудова дейност и през период, който се включва в срока на обезщетението за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, се посочва в декларация обр. № 1, съгласно Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г., издадена от министъра на финансите, за съдържанието, сроковете, начина и реда на подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица. При това положение нямате право на парично обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО за периода, през който упражнявате трудова дейност, за която сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Ако дейността по граждански договор е различна от дейността, за която сте регистрирана като самоосигуряващо се лице, върху доходите по гражданския договор не се дължат осигурителни вноски за фонд “Общо заболяване и майчинство” и извършването на такава дейност не е пречка за получаване на паричното обезщетение.

Въпросът за правото и условията, при които дадено лице може да сключи граждански договор, не е от компетентност на Националния осигурителен институт.

Дали правилно разбирам, че аз като едноличен собственик на "Х" ЕООД, извършващо счетоводни услуги и съм в майчинство, ако реша да осъществявам същата дейност по граждански договор, то нямам право на парично обезщетение??? И ако да, на какво законово основание?

СОЛ-овете са ми малко тъмна Индия, но:

Извършването на дейност, за която сте регистрирана като самоосигуряващо се лице, вкл. и по граждански договор

Ти не си регистрирана като СОЛ, извършващ счетоводни услуги, а си СОЛ - собственик на капитала на ЕООД.

Такава е моята проста логика.
Но изчакай някой разбиращ да си каже тежката дума :)

Аха, смяташ, че имат предвид свободните професии и ЕТ?

Кас, на кое точно казваш "майчинство"? В кой период от всичките?

За всички- от болничните до края на двете години.

За мен е много странен вторият болд от отговора на НОИ. Да приемем, че лицето е СОЛ, защото е регнато като свободна професия адвокат. По никакъв начин не става дума за обезщетения. И сключва граждански договор да замие една витрина на магазин. Това че дейността по ГД е различна от свободната му професия, дава ли му основание да декларира, че не е СОЛ? Според мен - не. Освен ако за деня, в който мие прозорци, не си е прекъснал самоосигуряването, за да го поднови в някой от следващите дни

Специално по твоя въпрос:
За периода до 135-ия ден - чл. 46, ал. 3
За периодите по приложение № 11 - декларирала си, че не извършваш дейност, за която подлежиш на осигуряване за ОЗМ за времето до 410-ия ден

Ако бях на твое място и се намирам до 410-ия ден, бих прекъснала самоосигуряването си за няколко дни, за да мога с чиста съвест да декларирам пред хората, че не съм СОЛ (особено при условие, че аз ще се занимавам със СИСовете и евентуално Д1). Тогава би трябвало да се приложи чл. 52. И по някое време пак ще си подновя самоосигуряването.

Или пък бих пуснала ф-ра от ЕООД-то си - с осъзнаване на всичките рискове, за които можем да се сетим. Но пък тези пари трябва да се вземат по някакъв начин, нали?

Ако самоосигуряващото се лице е СОЛ (тоест самоосигурява се в/у 420,00 лева и няма регистриран ДУК в Търговския регистър и не е подал в НАП, че ще се самоосигурява по ДУК) то фирмата няма да може да функционира през втората година, така че, не може да пусне и фактура. Но ако е по ДУК, дружеството може да извършва дейност през втората година и да издава фактури - което според мен е най-чистия вариант. - Това е само за втората година. (уточнявам)

Според мен отговорът на РУСО трябва да се тълкува горе долу така:

Ако сте регистриран като СОЛ на счетоводна къща и там извършвате оперативна дейност като счетоводител и сте в майчинство не можете да сключите ГД със същата счетоводна къща за да извършите за нея счетоводни услуги, защото затова сте регистрирана като СОЛ.
Но можете да сключвате граждански договори с други дружества за каквото пожелаете, по всяко време на майчинството, тъй като ГД носи осигуровка само за фонд ПЕНСИЯ.
Надявам се да съм била полезна!

Дейност различна от тази, за която си регистриран НОИ визират това, което Ели пише по-горе -т.е. не са доходи, които получаваш на основание регистрацияута си. Доходите отиват в таблица 1 и 2, колоната за работа без трудово правоотношение (мързи ме да отговоря да видя коя е).
Иначе за мен е редно да се декларира, че е СОЛ, просто при изравняването се внимава къде какво се пише.