Привет.
Работник иска да напусне,без да спази срока на предизвестието.Няма некоректност на работодателя.След като занесе заявлението за напускане,и на него пише примерно ,напускам от 05.07.2016,от кой ден работодателя е длъжен да му прекрати трудовия договор.
В смисъл работника като даде предизвестието,аз искам да го назнача още на другия ден в мойта фирма да почне работа,но може ли сегашния му работодател да се забави примерно с прекратяването на договора му,а аз искам да започне при мен веднага на другия ден .И има ли някакъв срок,в който да му внесем обещетението за неспазване на предизвестието?

Щом е написал : напускам от 05.07.2016, значи работодателят прекратява ТД считано от 05.07. Ако има техническа възможност да състави заповедтта на 04.07. /сега компютърът ми показва 18:20, 04.07.2016/ и естествено, ако работникът си плати обезщетението за неспазено предизвестие.
Относон срокът за плащане на обезщетението - не помня някъде да е посочен такъв. Най-вероятно работодателят ще иска плащането да стане почти веднага. А може да се съгласи само на писменото съгласие на работника, че ще плати обезщетението. После да чака или да си търси парите по съдебен ред. Завииси от работодателя.
Аз залагам на първия вариянт. Особено ако работникът си е получил последната заплата или по-голямата част от нея.

ПП За да започне работникът работа при Вас "веднага на другия" ден, трябва предварително "този" ден да има получена справка от НАП за регистриран ТД. И този ТД трябва да е сключен също тата предварително.

Най-добре е работникът да си плати, щото така и така ще го осъдят, ако тръгнат да го съдят, поне да си спести разходите и неприятностите.
Ако има да получава заплата може да напише "желая обезщетението да бъде удържано от дължимата ми заплата" и да се свършва. ^{Отговор на titingo(04.07.2016 18:16):}

Назначен работник по чл 70 работи само 5 дни и реши , че повече не му се работи и не се явява на работа . Какво обезщетение дължи на работодателя - в размер на 1 МРЗ или в размер на заработката му за 5 дни .

^{Отговор на dididka(27.07.2016 13:15):
dididka каза:
Назначен работник по чл 70 работи само 5 дни и реши , че повече не му се работи и не се явява на работа . Какво обезщетение дължи на работодателя - в размер на 1 МРЗ или в размер на заработката му за 5 дни .}


В КТ проверихте ли въобще?

то и ТД е бая интересен и бива да се зачете ;))

<sup>Отговор на Liglyo(27.07.2016 13:16):
Liglyo каза:


В КТ проверихте ли въобще?</sup>

^{Отговор на bonou2(27.07.2016 13:19):
bonou2 каза:
то и ТД е бая интересен и бива да се зачете ;))}




И това също. Щото може да се захапят за палците :)))

тд е по чл 70 в полза на работодателя

такъв ТД не съществува

^{Отговор на dididka(27.07.2016 13:31):
dididka каза:
тд е по чл 70 в полза на работодателя}

^{Отговор на dididka(27.07.2016 13:31):
dididka каза:
тд е по чл 70 в полза на работодателя}


Сега остава да отворите и КТ и да прочетете за обезщетенията :)))