Здравейте! Случаят ми е малко заплетен,но общо взето е следния: Преподавател съм в училище.Миналото лято през август ме извика директорът и ми каза,че няма брой часове за пълен норматив и,че ми предлага друго училище,където да отида.Аз реших да опитам,но там условията не ми харесаха.Същевременно директорът ме пусна 1 година неплатен отпуск от 01.09.2015.Аз обаче отидох на работа в новото училище два дни,като бях назначена.След това се случи нещо и повече не отидох там,като уведомих и двете директорки.Не знам по какъв член са ме освободили,но от второто училище повече не са ме търсили.Тъй като беше здравословен проблем,нямах възможност да работя няколко месеца.Сега обаче мога ли да прекратя неплатения отпуск,защото никой не ме е потърсил от там,а годината ще изтече.И има ли право да не ме вземе отново на работа? Плащат ми здравните осигуровки,без да са ми искали и удържали пари.Но с директора сме в недобри отношения и ще иска да ме махне.Възможно ли е да го направи без да ме обезщети и ще мога ли да отида на борсата и да получавам обезщетение,ако ме съкрати.Известно ми е,че всъщност нормативът впоследствие се е запълнил и е назначила други колеги,но на мен не се е обаждала да ме върне на работа и да прекрати неплатеният отпуск.

Честно казано и аз ще искам да ви махна. Коректността и отговорността са двустрании. Как сте почнали работа и сте си тръгнали ей така след два дни, след случило се "нещо"?!? Поставихте ли се на мястото на второто училище да търсят учител от днес за утре?
Не е трябвало да ви плащат здравните, щом не сте ги внесли в касата на училището, но са ви направили услуга, и сега е редно да си внесете парите в училището.
За обезщетение - дължат ви за неизползван платен отпуск за стажа за първите 30 дни на неплатения, но колко - зависи. Най-добре отидете и говорете с директора и се разберете. Може и други обезщетения да има.
Реагирам мако остро, ама не може само да се иска.

Случи се неочаквано заболяване,но не мисля,че това е най-важното.А и те имаха човек,който да започне веднага и с удоволствие на моето място.Моля за други коментари.

^{Отговор на b0b0(16.07.2016 15:44):
b0b0 каза:
Честно казано и аз ще искам да ви махна. Коректността и отговорността са двустрании. Как сте почнали работа и сте си тръгнали ей така след два дни, след случило се "нещо"?!? Поставихте ли се на мястото на второто училище да търсят учител от днес за утре?
Не е трябвало да ви плащат здравните, щом не сте ги внесли в касата на училището, но са ви направили услуга, и сега е редно да си внесете парите в училището.
За обезщетение - дължат ви за неизползван платен отпуск за стажа за първите 30 дни на...}

Длъжна сте да се явите на работа, след изтичане срока на отпуска.

^{Отговор на zlatttka(16.07.2016 00:42):
zlatttka каза:
Здравейте! Случаят ми е малко заплетен,но общо взето е следния: Преподавател съм в училище.Миналото лято през август ме извика директорът и ми каза,че няма брой часове за пълен норматив и,че ми предлага друго училище,където да отида.Аз реших да опитам,но там условията не ми харесаха.Същевременно директорът ме пусна 1 година неплатен отпуск от 01.09.2015.Аз обаче отидох на работа в новото училище два дни,като бях назначена.След това се случи нещо и повече не отидох там,като уведомих и двете дирек...}

Неплатения отпуск е по Ваше желание и само Вие може да го прекратите. Явете се при работодателя, за този период дължите здравни осигуровки, а прекратяването и обезщетяването е между Вас. За този период не Ви дължи нищо. Отпускът е неплатен- 1 година, не се зачита за трудов стаж, освен, ако преди неплатения отпуск имате неизползван платен. Успех

<sup>Отговор на Kari56(19.07.2016 22:19):
Kari56 каза:

Неплатения отпуск е по Ваше желание и само Вие може да го прекратите. Явете се при работодателя, за този период дължите здравни осигуровки, а прекратяването и обезщетяването е между Вас. За този период не Ви дължи нищо. Отпускът е неплатен- 1 година, не се зачита за трудов стаж, освен, ако преди неплатения отпуск имате неизползван платен. Успех</sup>


Изречението за трудовия стаж, не е вярно.

<sup>Отговор на Blajena71(20.07.2016 13:26):
Blajena71 каза:


Изречението за трудовия стаж, не е вярно.</sup>

И кое е вярното???

^{Отговор на Kari56(19.07.2016 22:19):
Kari56 каза:
Отпускът е неплатен- 1 година, не се зачита за трудов стаж, освен, ако преди неплатения отпуск имате неизползван платен.}


Всъщност, първите 30 дни неплатен за годината се зачита за стаж.

Отпускът е неплатен- 1 година, не се зачита за трудов стаж, освен, ако преди неплатения отпуск имате неизползван платен.

Eй това последното от къде го измисли?

ПП Не казвам, че първата част на изречението е вярна, но за това b0b0 е писал/а

<sup>Отговор на b0b0(21.07.2016 09:38):
b0b0 каза:


Всъщност, първите 30 дни неплатен за годината се зачита за стаж.</sup>

Зависи от заявлението подадено от работника.

<sup>Отговор на XXXXX(21.07.2016 09:45):
XXXXX каза:
Отпускът е неплатен- 1 година, не се зачита за трудов стаж, освен, ако преди неплатения отпуск имате неизползван платен.

Eй това последното от къде го измисли? неизползван платен отпуск, за който се дължи обезщетение, ами четете между редовете...
Не казвам, че първата част на изречението е вярна, но за това b0b0 е писал/а</sup>

<sup>Отговор на Kari56(21.07.2016 19:16):
Kari56 каза:

Зависи от заявлението подадено от работника.</sup>


Абсолютни глупости.

<sup>Отговор на Liglyo(21.07.2016 19:40):
Liglyo каза:


Абсолютни глупости.</sup>

Ами за глупака са глупости...

<sup>Отговор на Kari56(21.07.2016 19:46):
Kari56 каза:

Ами за глупака са глупости...</sup>


Може да съм глупак, но Вие сте куха на градинска лейка.
Ай със здраве :)))

Е кажи нещо умно де~)))))

<sup>Отговор на Kari56(21.07.2016 19:46):
Kari56 каза:

Ами за глупака са глупости...</sup>

^{Отговор на скука(21.07.2016 20:48):
скука каза:
Е кажи нещо умно де~)))))}



Законът е като паяжина: малките насекоми загиват в нея, а големите благополучно се промъкват.

Готино~))))
И разкъсвайки паяжината,нали?~)))

<sup>Отговор на Kari56(21.07.2016 21:44):
Kari56 каза:

Законът е като паяжина: малките насекоми загиват в нея, а големите благополучно се промъкват.</sup>

Там е работата,че не беше и все още не е по мое желание.Аз можех да се върна на работа още преди 3-4 месеца,но директорът категорично няма да ме вземе по думите,които каза.И затова не се и обадих.Сега ако не ме назначи ми дължи обезщетение,защото в колективния тр.договор пише,че ако прекрати безсрочен тр. Договор дължи най-малко 5 заплати.Нали така? А ако отида още днес да си прекратя договора ще стане,т. е. в правото съм си,нали? Да не изчаквам до 01.09.
<sup>Отговор на Blajena71(20.07.2016 13:26):
Blajena71 каза:


Изречението за трудовия стаж, не е вярно.</sup>

Тъй като беше здравословен проблем,нямах възможност да работя няколко месеца

И защо не си взехте болнични?
Звучи ми много егоистично,дребнаво,заядливо за преподавател.

^{Отговор на zlatttka(22.07.2016 16:57):
zlatttka каза:
Там е работата,че не беше и все още не е по мое желание.Аз можех да се върна на работа още преди 3-4 месеца,но директорът категорично няма да ме вземе по думите,които каза.И затова не се и обадих.Сега ако не ме назначи ми дължи обезщетение,защото в колективния тр.договор пише,че ако прекрати безсрочен тр. Договор дължи най-малко 5 заплати.Нали така? А ако отида още днес да си прекратя договора ще стане,т. е. в правото съм си,нали? Да не изчаквам до 01.09.}

^{Отговор на zlatttka(22.07.2016 16:57):
zlatttka каза:
Там е работата,че не беше и все още не е по мое желание.Аз можех да се върна на работа още преди 3-4 месеца,но директорът категорично няма да ме вземе по думите,които каза.И затова не се и обадих.Сега ако не ме назначи ми дължи обезщетение,защото в колективния тр.договор пише,че ако прекрати безсрочен тр. Договор дължи най-малко 5 заплати.Нали така? А ако отида още днес да си прекратя договора ще стане,т. е. в правото съм си,нали? Да не изчаквам до 01.09.}



.
На какво основание е неплатения отпуск- чл.160, ал.1 КТ ли?

Вашето нежелание за отпуск, тогава олеква като перце и няма никакво значение.
Като ще си прекратявате договора, прекратявайте го, кой Ви спира?