В трудовия договор липсва срок за предизвестие. Работникът не е обърнал внимание. Подал е молба и веднага е освободен. Какво може да се направи?

Какъв е въпроса?

Подал е молба и веднага е освободен.

и е недоволен?
и как да отгатнем какво е написал в молбата?
стандарно е предизвестието значи-30дена

Вие сте работодателя и сте се сетили, че искате обезщетение за неспазено предизвестие? :)

[[citat]]
Pupeshche каза:
Вие сте работодателя и сте се сетили, че искате обезщетение за неспазено предизвестие? :)
[Не работникът си го иска? А ние не сме написали, срока на предизвестие. ^{Отговор на Pupeshche(19.07.2016 10:57):}

Толкова ли е трудно да напишете четири реда за какво става въпрос?
Ние не написали....той напуснал....той си го иска.....

От цялата работа разбрах, че работникът е подал молба за напускане, след което сте го освободили.
Но понеже не сте написали в договора срок на предизвестие, работникът иска да му платите обезщетение за неспазено(липса) предизвестие.
Ако правилно разбирам питанката, мисля да взема един моп, да мина пода, за да е чист, след което да припадна от смях :)))

п.п Много е гадно да не знаете как да отсвирите някой наглец :)))

Както казва кръщелникът, ти нещо се обърка май :)
Аз залагам, че не е това! (днеска петък ли е?)

<sup>Отговор на Liglyo(19.07.2016 12:20):
Liglyo каза:
От цялата работа разбрах, че работникът е подал молба за напускане, след което сте го освободили.
Но понеже не сте написали в договора срок на предизвестие, работникът иска да му платите обезщетение за неспазено(липса) предизвестие.
Ако правилно разбирам питанката, мисля да взема един моп, да мина пода, за да е чист, след което да припадна от смях :)))

п.п Много е гадно да не знаете как да отсвирите някой наглец :)))</sup>

^{Отговор на Pupeshche(19.07.2016 12:35):
Pupeshche каза:
Както казва кръщелникът, ти нещо се обърка май :)
Аз залагам, че не е това! (днеска петък ли е?)}



В трудовия договор липсва срок за предизвестие.

Подал е молба и веднага е освободен.

Вие сте работодателя и сте се сетили, че искате обезщетение за неспазено предизвестие? :)

Не работникът си го иска

Както казва блажна - такива, цитирам - факит, край на цитата, са представени :)))

Аааа, на "не, работникът си го иска" има въпросителна. В смисъл, чудим ли се дали си го иска, може ли да си го иска и въобще какво се случва с лирическия герой.

Слава, кажете барем каква молба е подал, че вече ни се зави свят....

<sup>Отговор на Pupeshche(19.07.2016 13:02):
Pupeshche каза:
Аааа, на "не, работникът си го иска" има въпросителна. В смисъл, чудим ли се дали си го иска, може ли да си го иска и въобще какво се случва с лирическия герой.

Слава, кажете барем каква молба е подал, че вече ни се зави свят....</sup>


Е тя/той не е смее да отговори, за да не ме изпрати директно на земята :)))

Кажете нещо за договора. Има ли срок на изпитване и ако има такъв, то изтекъл ли е?

По кой член от КТ е прекратен договора?

Подал е молба

мен тук ме гложди какво пише, ама нейсе ;)
^{Отговор на MarPan(19.07.2016 13:23):
MarPan каза:
По кой член от КТ е прекратен договора?}

Аз за това винаги казвам да е предложение или заявление. Молбата само всява неяснота в ТПО и е предпоставка за проблеми.

Молбата при всички случаи предполага второ волеизявление.
Кой му е крив на работника, че не може да обективира еднозначно волята си, за да породи наистина желаните от него правни последици?

бе баш тва не ме глождеше, ама пак нейсе :))
/като гледам, работникът все ще е на кяр май, май/

^{Отговор на slavahei(19.07.2016 10:48):
slavahei каза:
В трудовия договор липсва срок за предизвестие. Работникът не е обърнал внимание. Подал е молба и веднага е освободен. Какво може да се направи?}


Може да се повдигне трудов спор пред компетентния РС, по отношение законосъобразността на прекратяването на ТПО.

Защо вкарваш хората във филми сега, петък е! :)

<sup>Отговор на Blajena71(19.07.2016 13:51):
Blajena71 каза:


Може да се повдигне трудов спор пред компетентния РС, по отношение законосъобразността на прекратяването на ТПО.</sup>

Тъй като срокът на предизвестието е задължителен реквизит на договора, а той не е посочен, се приема, че срокът е 30 дни и е еднакъв за двете страни. Следователно вие трабва да изплатите обещетение в размер на една работна заплата.

^{Отговор на gediav(19.07.2016 14:16):
gediav каза:
Тъй като срокът на предизвестието е задължителен реквизит на договора, а той не е посочен, се приема, че срокът е 30 дни и е еднакъв за двете страни. Следователно вие трабва да изплатите обещетение в размер на една работна заплата.}


Две слепени ще платят.
Работникът се моли да напусне, те ще му плащат обезщетение.
Яко :)))

Работникът се моли да напусне, те ще му плащат обезщетение.

м даааа, има и такава хипУтенуза.

<sup>Отговор на bonou2(19.07.2016 14:22):
bonou2 каза:
Работникът се моли да напусне, те ще му плащат обезщетение.

м даааа, има и такава хипУтенуза.</sup>


Има, ама с тия два реда, в които е ясно, че работникът е напуснал, а в ТД няма посочено предизвестие, да се правят такива категорични изводи, е меко каза, несериозно.

sorry, ама темата така пусната си е несериозна.
та всякакви врачки мой се включат ;)))

От далеч си личи, че работодателя се пише на тарикат според мен..

А работникът като си е писал молбата от коя дата е поискал да бъде освободен. Нали все пак трябва да посочи някаква дата. Да не стане така, че той /работника/ да трябва да плаща обезщетение.

Да се сезира прокуратура, инспекция, премиер и президент моля!

Гедиав, как решихте, че работодателя се прави на тарикат? Откога липсата на точно този реквизит в ТД означава, че на лицето се изплаща обезщетение, когато напуска по свое желание? Какво общо въобще има едното с другото?!

Ами работникът си е направил сметката, че ще си подаде молбата и след 30 дни ще бъде освободен и изведнъж на следващият ден той се оказва безработен. Ей това ме глождиии :(

начи пише си работникът една прозба, да бъде освободен, като същото да се счита предизвестие.
е да, ама си мисли, че то е 0 дена- все тая.
шефът си пуска едно прекратяване на база "предизвестието" и щото не било писано колко е - начи и за него е нула дена :))

та сега - кой викаш се е прецакал? :))

<sup>Отговор на Pupeshche(19.07.2016 14:37):
Pupeshche каза:
Да се сезира прокуратура, инспекция, премиер и президент моля!

Гедиав, как решихте, че работодателя се прави на тарикат? Откога липсата на точно този реквизит в ТД означава, че на лицето се изплаща обезщетение, когато напуска по свое желание? Какво общо въобще има едното с другото?!</sup>




има си яйце и кокошка, в случая е ясно кое е водещото и забулено в мистерия^{.за мен де}

Според мен са се наакали яко и сега славахей не смее да каже ситуацията.
Другият вариант е и двете страни да нямат представа от КТ и всеки да си ръси глупости на килограм :)))

Буквално се правим на врачки ама хайде. Да не се окаже след малко "ама тоо...договора е със срок на изпитване пък лицето е работило 2 месеца" Ще стане като 2012 Нострадамус...на празно да сме гадали :D

Нали в молбата се пише дата? Кое ТРЗ ще издаде заповед на основание чл. 325/1/1 без да има срещу себе си датата, от която лицето желае да бъде освободено.
И с това бобът ми свърши, така че спирам да го хвърлям. Заричам се, че повече няма да отговарям на някой, който не си пише въпроса както е редно...! :)

Кое ТРЗ ще издаде заповед на основание чл. 325/1/1

кой каза за чл.325/1/1? :))

стиа се зарича бе, нали казА, че е петък ;))

Права си... ама и аз какво се занимавам, все едно работа си нямам... :)

След обедно разчесване.. като завършек на седмицата

^{Отговор на Pupeshche(19.07.2016 15:00):
Pupeshche каза:
Нали в молбата се пише дата? Кое ТРЗ ще издаде заповед на основание чл. 325/1/1 без да има срещу себе си датата, от която лицето желае да бъде освободено.
И с това бобът ми свърши, така че спирам да го хвърлям. Заричам се, че повече няма да отговарям на някой, който не си пише въпроса както е редно...! :)}


Аз бих издала, ако пише само, че предлага прекратяване, без да посочва дата.:)))

Ти си супер, затова!

<sup>Отговор на Blajena71(19.07.2016 16:03):
Blajena71 каза:


Аз бих издала, ако пише само, че предлага прекратяване, без да посочва дата.:)))</sup>

^{Отговор на Pupeshche(19.07.2016 16:17):
Pupeshche каза:
Ти си супер, затова!}



Не за това. Просто не е нужно при предложението за прекратяване от страна на работника напр. да има дата.
Предлага прекратяване и толкова.
договорът се прекратява, когато работника получи писмено волеизявление на работодателя, че приема.

при започване на работа, работодателя ми пуска трудов договор,но не с днешна дата , а с утрешна,т.е.днес започвам работа, а договора ми го пускат утре, защо така, не може ли същия ден да се пусне договора, т.е. един ден работя без договор

Последователността е следната:

1. Сключва / подписва се договорът.
2. Работодателят подава уведомление в НАП, че този договор е сключен.
3. НАП връща отговор, че уведомлението е прието или неприето.
4. Работодателят разпечатва този отговор от НАП (за "прието") и го връчва на работника срещу подпис.
5. Работникът почва работа.
Даже преди да почне работа се прави инструктаж, запознава се с вътрешните правила и т.н.

da tova go znam,dade mi uvedomlenie,az ne sam slagal podpis na nego,no mi kaza 4e ne moje dnes da podpi6a dogovora s dne6na data,a trqbva da e dnes go podpisvam s utre6na data,neznam za6to?ami kogato 4ovek e s predizvestie , to 6te mu se polu4i 1 den prekasvane v takav slu4ai

^{Отговор на vaprosinfo(01.08.2016 22:27):
vaprosinfo каза:
da tova go znam,dade mi uvedomlenie,az ne sam slagal podpis na nego,no mi kaza 4e ne moje dnes da podpi6a dogovora s dne6na data,a trqbva da e dnes go podpisvam s utre6na data,neznam za6to?ami kogato 4ovek e s predizvestie , to 6te mu se polu4i 1 den prekasvane v takav slu4ai}


በጣም አስፈላጊ

^{Отговор на vaprosinfo(01.08.2016 22:27):
vaprosinfo каза:
da tova go znam,dade mi uvedomlenie,az ne sam slagal podpis na nego,no mi kaza 4e ne moje dnes da podpi6a dogovora s dne6na data,a trqbva da e dnes go podpisvam s utre6na data,neznam za6to?ami kogato 4ovek e s predizvestie , to 6te mu se polu4i 1 den prekasvane v takav slu4ai}


በጣም አስፈላጊ