Добър ден (ако е добър в тези жеги).
Моята дилема е такава.
Имахме договор за квалификация и преквалификация с едно лице, в който е упоменато, че след придобиване на специалността лицето трябва да работи при нас 5 години.
Сега се чудя на какво основание от КТ да сключа трудовия договор.
-Първо мислех на 229/2/2, но това се отнася за договора за квалифик.
-на 68/1/1 имам ограничение - 3 год.
- на 67/ 1/1 някак не ми се връзва - хем безсрочен, хем задължение да работи 5 год.
- може ли да бъде така "....на основание чл.67, ал.1 т.2 от КТ и договор №...... за квалификация и преквалификация......за срок от 5 год."
Моля Ви който може да ме упъти как да постъпя.
Знам, че е нахано от моя страна да Ви моля за това в тия жеги, но ще почерпя с бира след това.

а какво му е на чл.67 ал.1 т.1 не разбрах?
Имахме договор за квалификация и преквалификация пък 229?
нещо не сцепвам, определено

<sup>Отговор на mariya07(25.07.2016 12:09):
mariya07 каза:
Добър ден (ако е добър в тези жеги).
Моята дилема е такава.
Имахме договор за квалификация и преквалификация с едно лице, в който е упоменато, че след придобиване на специалността лицето трябва да работи при нас 5 години.
Сега се чудя на какво основание от КТ да сключа трудовия договор.
-Първо мислех на 229/2/2, но това се отнася за договора за квалифик.
-на 68/1/1 имам ограничение - 3 год.
- на 67/ 1/1 някак не ми се връзва - хем безсрочен, хем задължение да работи 5 год.
- може ли да бъде так...</sup>


Като гледам и ТРЗ-то се нуждае от квалификация, щом задава подобни въпроси.

честно казано, мен са ми мазави тези договори, щото не са трудови и хората свободно си се договарят по граждАнски.

а иначе щом имате уговорен срок 5 г, може и по чл.68 ал.1 т.1 да е предвид, че в чл.229 се дава такава възможност/задължение - към работодателя:
Чл. 68. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 68, доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

ако нещо не ми убягва, т.к не ми се е налагало да чета

Аз бих сключил за неопределено време, пък работникът ако реши да напуска след пет години - да напуска по общия ред. Може пък и да остане. Просто в новия ТД ще включите клаузата за задължителността на петте години (за законността й не зная).

Благодаря Ви за отговорите, дадохте ми начален тласък за размисъл. Лек и успешен ден.