Ще се закрива търговски обект на фирмата и работодателя ще пуска предизвестия на продавачките
по чл.328 ал.1 т.2 - закриване на част от предприятието.Едната от служителките е подала документи за пенсиониране - все още работи по трудов договор и в септември 2016г щеше да направи 10г трудов стаж във фирмата.Сега обаче поради това решение за закриване на част от предприятието няма да работи до септември.Претендира за 6 брутни заплати обезщетение, все още не е получила решение и не е придобила качеството пенсионер-има възрастта ,но за стажа все още не е сигурно.Има ли право на 3 брутни заплати при това положение като обезщетение при прекратяване на труд.договор след като не е излязло решението и и не го е предоставила ??

на основание чл. 222 ал. 3 от КТ дължите 2 брутни заплати, но трябва да е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Май и 2 заплати изпуска.

^{Отговор на mehana(26.07.2016 13:40):
mehana каза:
Май и 2 заплати изпуска.}

2-те са й в кърпа вързани - вече е подала документите в пенсионното. Е, може и фал да стане, ако стажа не стигне.

Не съм имала преди случай .. моля за отговор!
Освобождавам я по член-закриване на търговския обект-част от предприятието.
Служителката е подала документи за пенсиониране -официално какво трябва да ми представи за да и начисля и изплатя две брутни заплати при освобождаването ,което предстои или не трябва да ми представя нещо ,а съм длъжна дори поради факта че има възрастта да и го изплатя??
Как се процедира в такива случаи?

При колебливо положение дали или, изчаквам пенсионното решение и тогава и ги начислявам и изплащам.