Здравейте, един наш работник внесе предизвестие, че след изтичане на 30 дни ще напусне. Този момент настъпи, правилно ли е да го освободим по чл.326 ал.1 от КТ ?

Щом питате, явно се колебаете и вероятно имате предвид и други възможности.
Кои са те?

Единствената причина за колебание е, че този работник ще има право само на 4 мес. минимално обезщетение на борсата, но това не е наш проблем, все пак. Питам, просто за да съм сигурна дали това е верния член по КТ.

^{Отговор на PATZIM(28.07.2016 09:51):
PATZIM каза:
...но това не е наш проблем...}


Правилно.