Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Туризъм Започни нова тема

Гореща тема! Защо да е лесно, като може да е по-трудно

 Защо да е лесно, като може да е по-трудно elisaveta_p Профил Изпрати email 28.07.2016 17:49

От тези трудови правоотношения непрекъснато ме втриса.
Ето на един казус:
http://zakonnik.bg/document/view/qanda/151853/5379556
Да речем човекът ползва целия си платен годишен отпуск през август. После до края на годината с разрешение на работодателя излезе в неплатен. Излиза, че е нямал право на 20 дни платен отпуск, а пропорционално на трудовия стаж - да речем 15. И кво ще правим сега с тези 5 дни, които е ползвал неправомерно?
Аз ако съм работодател, бих ли махнала с ръка и да кажа "халал да са му"? Идея си нямам - зависи колко ми е симпатичен сигурно. Ако служителят ми е детето - непременно ще махна с ръка, ако обаче е онова копеле, което едва понасям, но по някаква причина се налага да го търпя, ще тормозя ли счетито с този "казус", който трябва да му бъде разясняван от светило в правото като Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика?
Има го и това, че на така поставения въпрос, ще получиш този логичен отговор. Ако аз трябваше да питам нещо Мушкаров, бих го питала как да постъпим, ако вече е ползвал отпуска си за 2016 година в пълен размер през първото полугодие.
Няма да питам него, ще питам вас, хихи

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно HallDrogo Профил 28.07.2016 17:55

Нищо не може да направи работодателя , да не го е пускал. Една студена вода ....може и едно уиски да удари.

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно jasta13 Профил 28.07.2016 19:03

Аз не виждам драма. Неплатени отпуск, зависи от разрешението на работодателя. Ако последният не желае да се мине, просто няма да го разрешава. Щом го е разрешил, значи е приел миналата.

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно elisaveta_p Профил Изпрати email 28.07.2016 19:05

"Драмата" ми идва от написаното от доктора: "Полагащият се платен годишен отпуск за 2016 г. се преизчислява..."
Звучи някак императивно това преизчисляване - не е казано задължение ли е или възможност :)

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно jasta13 Профил 28.07.2016 19:27

Императивно е написано, защото съгласно въпроса работникът тепърва ще излиза в платен/ неплатен и хората искат предварително да се осведомят колко платен неплатен се полага, а Мушкаров отговаря в интерес на работодателя.

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно OpaSna TikVa Профил 28.07.2016 19:44

От тези трудови правоотношения непрекъснато ме втриса.

Абе и аз предпочитам приравнените на трудови, ама не всекиму е дадено

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно elisaveta_p Профил Изпрати email 28.07.2016 19:46


Джас,
"Императивно е написано, защото съгласно въпроса работникът тепърва ще излиза в платен/ неплатен и хората искат предварително да се осведомят колко платен неплатен се полага"

Да речем, че е така. Но ако предварително не знам колко дни лицето ще бъде в неплатен отпуск, никога няма да мога да изчисля полагаемия се платен годишен отпуск педантично точно - освен ако не улуча случайно :) .
То и да знам колко дни ще е в неплатен отпуск, пак толкова педантично ще го изчисля, хихи.

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно OpaSna TikVa Профил 28.07.2016 19:50

Императивно може да е само в закон
другото е ала-бала, независимо от ник-а

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно elisaveta_p Профил Изпрати email 28.07.2016 19:51

Отговор на OpaSna TikVa(28.07.2016 19:44):
OpaSna TikVa каза:
От тези трудови правоотношения непрекъснато ме втриса.

Абе и аз предпочитам приравнените на трудови, ама не всекиму е дадено


Мда. От самите отношения също ме втриса. То е всеизвестно струва ми се Но в тази тема имах предвид, че ме втриса от регламентацията им в КТ. То всъщност и това е всеизвестно :)

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно elisaveta_p Профил Изпрати email 28.07.2016 20:15

Иначе знам колко са нещастни работодателите, когато осъзнаят, че са разрешили, съответно платили, на някой служител целия размер на годишния отпуск и той вземе, че напусне без време, преди да е свършила годината.
Дали на курсовете за оперативен счетоводител преподават как да се справя счетоводителя с гнева на работодателя си в подобни случаи? Сигурно не. А би трябвало :) Особено в тези смутни времена напоследък :) Дори и за учебна дисциплина в университетите трябва да се помисли.

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно jasta13 Профил 28.07.2016 20:25

Глей ся и на мен ми се струва тъпо това работника да си ползва цялата отпуска, пък после да напуска и да е на плюс с ползваната отпуска, но законодателя е решил така да авансира "по- слабата" страна. Сефте работодателя да е прецакан и да му се вменяват социални функции.

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно OpaSna TikVa Профил 28.07.2016 20:38

абе в случая работоДателят сам си вменява квото си вменява - отпуските се планират, прогнозират, разграфяват, разрешават и прочее, та ако не е за балдъзата, шефа може да си гледа кефа и да не слага подпис

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно elisaveta_p Профил Изпрати email 28.07.2016 20:49

С този "казус" за пореден път се убеждавам, че ще продължавам курса на непукизъм относно КТ. И ако ме видите да участвам в теми, свързани с трудовите правоотношения, просто ме прескачайте - лигавя се в тях :)
Боже, що турих темата в раздел Туризъм? Развълнувала съм се от казуса и съм загубила концентрация :)

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно OpaSna TikVa Профил 28.07.2016 20:59

а аз се дразня на подобни мръкала, като това от питането

за да пътува продължително в чужбина. Управителят е съгласен

Начи управителят е съгласен с подобни щуротии, ама некой решил да се прави на по-светец от папата. Пълен идиотизъм е да държиш на работа някой, дето ще се вее продължително в чужбина. Да си се пръждосва, пък ако ти е от полза след време, пак го вземи. Ама ей тъй - да се местят тия камъни от тоя дувар до оня. А това мрънкяло - трз-то - що си не пили ноктите, а се е втренчило в касата на шефа?

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно elisaveta_p Профил Изпрати email 28.07.2016 21:37

Отговор на OpaSna TikVa(28.07.2016 20:59):
OpaSna TikVa каза:
а аз се дразня на подобни мръкала, като това от питането



Аха. Ами то и тук, особено в раздел Трудови отношения 90% от въпросите са все от такива кахърни хора.
Пак се ядосвам, че обърках раздела

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно bonou2 Профил 29.07.2016 09:44

а какво би споделил г-н Мушкаров, ако някой си е взел целият отпуск за 2016 и на 01.08.2016 напуска по взаимно съгласие?

та същото е и в цитирания 'казус'.

"Управителят е съгласен, но не знаем на какъв размер платен отпуск има право лицето за 2016 г. Как да се определи този размер?"- ами този в ТД.

та не сме само в оТита :)))

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно OpaSna TikVa Профил 29.07.2016 10:05

а какво би споделил г-н Мушкаров

ами зависи дали му плащат на ред или на включване

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно bonou2 Профил 29.07.2016 10:09

отдавна не го чета, което абсолютно няма значение.
 

 RE: Защо да е лесно, като може да е по-трудно Liglyo Профил 29.07.2016 12:09

Отговор на elisaveta_p(28.07.2016 21:37):
elisaveta_p каза:


Аха. Ами то и тук, особено в раздел Трудови отношения 90% от въпросите са все от такива кахърни хора.
Пак се ядосвам, че обърках раздела


Нека дружно преместим темата в Трудови отношения :)))
реклама

ODIT.info > Дискусия > Туризъм