Лице което е назначено за ликвидатор трябва да се осигурява при спазване на изискванията на чл.4, ал.1,т.7 от КСО ,като осигурителните му вноски трябва да се изчислят върху месечен осигурителен доход ,не по-малък от минималния праг за първа квалификационна група професии-ръководни служители. Има ли право на неплатен отпуск ликвидатора ми е въпроса, тъй като той няма всеки ден да изпълнява функции по ликвидация на дружеството?

Ако сте назначили този ликвидатор на трудов договор по КТ, има право на платен и неплатен отпуск.
Ако този ликвидатор е "назначен" по друг договор съгласно ЗЗД или ТЗ, може да има право на някакви отпуски, ако такива са вписани в договора и по ред, определен в този договор. Неприсъствените дни в този случай не намаляват осигурителния праг.

Няма сключен трудов договор. Това означава, че и един ден присъствен да има ако осигурителният му праг е 520лв. трябва да го осигуря върху тази сума, а не пропорционално за присъствените дни. Правилно ли Ви разбирам.

И с какъв код за вид осигурен трябва да подавам декларация образец 1 с код 10 ли?

^{Отговор на vanij(22.08.2016 15:23):
vanij каза:
Няма сключен трудов договор. Това означава, че и един ден присъствен да има ако осигурителният му праг е 520лв. трябва да го осигуря върху тази сума, а не пропорционално за присъствените дни. Правилно ли Ви разбирам.}


Колега, можете ли да изтъкнете основание за намаляване на дните в осигуряване за конкретния месец, щом нямате факти и обстоятелства, водещи до прекъсване на осигуряването?

Направо ще почина с тези глупости като непресъствени дни на ликвидатор.

За да се коментира непресъствен, не трябва ли преди това да има задължителен присъствен?

В деня в който се подават документите в агенция по вписванията за прекратяване дейността на дружество и определяне на ликвидатора това му е работен ден, но след това той няма работно време и място и не извършва никаква работа във връзка с ликвидацията до следващ момент в който ще му изискат нещо да подаде в някоя институция във връзка с ликвидацията.

Тогава прекратите договора с ликвидатора след като се върне от АВ. После, когато Ви потрябва, подпишете нов договор и т.н.

Е, вероятно ще трябва да вписвате о заличаване обстоятелствата в ТР, ама нали искате да пестите.

Най-добре е да по притиснете този ликвидатор да Ви привърши за няколко дни и да му платите по-малко.

^{Отговор на vanij(22.08.2016 15:49):
vanij каза:
В деня в който се подават документите в агенция по вписванията за прекратяване дейността на дружество и определяне на ликвидатора това му е работен ден, но след това той няма работно време и място и не извършва никаква работа във връзка с ликвидацията до следващ момент в който ще му изискат нещо да подаде в някоя институция във връзка с ликвидацията.}

^{Отговор на vanij(22.08.2016 15:49):
vanij каза:
В деня в който се подават документите в агенция по вписванията за прекратяване дейността на дружество и определяне на ликвидатора това му е работен ден, но след това той няма работно време и място и не извършва никаква работа във връзка с ликвидацията до следващ момент в който ще му изискат нещо да подаде в някоя институция във връзка с ликвидацията.}


И при вписването, и след това, нито има работно време, нито има работно място, нито има основание за това, след като отношенията не са трудови.. те няма и как да бъдат трудови