Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Прекратяване заместването на отсъстващ работник.

 Прекратяване заместването на отсъстващ работник. 57mariana Профил 22.08.2016 19:35

Необходимо ли е да се издаде заповед за прекратяване на трудов договор на лице, което е замествало отсъстващ по болест работник? Не е ли достатъчно основание завръщането на работа на титуляра? Уточнение: в НАП е подадена информация за лицето-заместник след приключване на заместването. В кой нормативен документ касае този случай?

 RE: Прекратяване заместването на отсъстващ работник. XXXXX Профил 22.08.2016 22:03

Естествени, че трябва заповед.
Норматив - КТ

 RE: Прекратяване заместването на отсъстващ работник. jorro22 Профил 22.08.2016 22:09

Отговор на XXXXX(22.08.2016 22:03):
XXXXX каза:
Естествени, че трябва заповед.
Норматив - КТ


По принцип заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е вътрешнослужебен акт на работодателя. Ако лицето няма намерение да се регистрира в БТ, то тогава такава заповед никому не е нужна. Преди година-две се изискваше и при пенсиониране, но сега вече и там не трябва.

 RE: Прекратяване заместването на отсъстващ работник. 57mariana Профил 23.08.2016 08:30

Благодаря за отговорите. И на мое запитване по институции ми беше казано, че това е вътрешно служебен акт и може да се издаде писмено, може и да не се издаде. в зависимост от случая

 RE: Прекратяване заместването на отсъстващ работник. Гани Профил 23.08.2016 11:38

ИТ едва ли смятат така

пък и при едно дело за незаконно уволнение как ще докажете, че сте уведомили лицето навреме?
 

 RE: Прекратяване заместването на отсъстващ работник. Blajena71 Профил 24.08.2016 10:32

Отговор на Гани(23.08.2016 11:38):
Гани каза:
ИТ едва ли смятат така

пък и при едно дело за незаконно уволнение как ще докажете, че сте уведомили лицето навреме?


Какво означава "навреме"?
Заместникът и да го уведомиш и да не го уведомиш, вече няма ТПО.
А иначе и аз съм за писмена заповед, за да е ясна датата за лицето- просто да е информиран, че вече не е на работа.
Прекратяването на ТПО произтича от факта на връщане на титуляра, а не от факта на връчване на заповедта на лицето- заместник.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения