Предварително моля за сериозни отговори, защото касаят хиляди възпитатели в цяла България. Казаха ни в училище, че вече няма да има възпитатели в ПИГ, а учители ПИГ. Въпросите ми са:
1.Счита ли се за нова длъжност и има ли код по НКПД /ако може линк/? Може ли от Ст. възпитател да се преназначи на Учител /а не Ст. учител/?
2.Има ли право директорът да променя условията на досегашния договор- напр. заплата /да я намали/, срок /от безсрочен на срочен до края на уч. година/, отпуск?
3.Трябва ли предварително да се връчат нови длъжностни характеристики ?
4.Изпраща ли се уведомление до НАП?
5.Какво ще се случи, ако досегашният Ст. възпитател , а по новото споразумение Учител ПИГ откаже да го подпише /защото му е намалена заплатата и минава на срочен договор/? Има ли право? Колко време му се дава да помисли дали да подпише?
Предварително благодаря на тези, които ще приемат присърце казуса и ще изкажат компетентно мнение.

1. По новия закон за образованието вече има учител в ПИГ, всичко си е написано там, https://www.mlsp.government.bg/ckfinder/userfiles/files/dokumenti/klasifikacii/Zpoved_NKPD_489.PDF това е линка с кодовете.
2. Директорът като работодател преценява при какви условия да променя договора.
3. Длъжностните характеристики се връчват при промяна на длъжността.
4. Да, изпраща се уведомление до НАП при промяна в длъжността.
5. Всичко зависи от действията на работодателя ^{Отговор на nkpd2016(24.08.2016 15:39):}

Благодаря за наистина сериозното отношение и отговора. А има ли тази заповед продължение, защото липсват длъжностите Старши възпитател в ПИГ, Главен възпитател в ПИГ в училище /а не в ОДК, Нац. дворец или във възпитателно училище/ ?

При нас ст.възпитатели се преназначиха в ст.учители в ПИГ - начален етап или в прогимназиален.Възпитателите в учител в ПИГ...Подадохме уведомление в НАП.Нека и др.колеги споделят!