Здравейте колеги,
Темата е много коментирана, но не успях да намеря отговор на моя проблем.
Работник, постъпил за първи път на работа, има 6 месеца трудов стаж в друго предприятие.
Започва работа във фирмата, има един отработен месец, т.е общ стаж - 7 месеца и му е разрешен отпуск преди да придобие 8 месечен трудов стаж.
Имали ли сте такъв проблем и как да оправя цялата каша, която съм сътворила?
Благодаря предварително!

Из архаичния КТ:

(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.

Т.е, тези 8 месеца важат при постъпване на работа за първи път.
При Вас вече е втори :)))

п.п Честно казано, не виждам проблем да ползва отпуск, ако работодателят разреши.

Но чл.22, ал.1 от НРВПО гласи:
Чл. 22. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.) (1) (Предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от
2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца
трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ.
Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и
служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер.
Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга
част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за
първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за
втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване
на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов
8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна
година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това
предприятие.

Работникът трябва да има най-малко 8 месеца трудов стаж.

Явно не схванахте иронията ми :)))
Но виждате ли как кодекс и наредба си противоречат :)))

п.п Кодексът е по-висшестоящ.

Точно затова се чудя какво да правя.

^{Отговор на rozkoleva(24.08.2016 17:21):
rozkoleva каза:
Точно затова се чудя какво да правя.}


Е ако толкова Ви е проблем тоя един ден, преправете ведомостта.
Махнете отпуска.
Сумите няма да се променят(при равни други условия).
Д1 също няма да се промени.

^{Отговор на rozkoleva(24.08.2016 17:21):
rozkoleva каза:
Точно затова се чудя какво да правя.}

Няма какво да се чудиш и да си усложняваш живота. В КТ става дума за придобиване на неотменимо право за ползване на платен отпуск. Но няма абсолютно никаква пречка на работникът да му бъде позволено да ползва платен отпуск още от втория работен ден. В крайна сметка това са взаимоотношения между две страни...
Задай си въпроса: Има ли ощетени от такова ползване? НОИ? НАП? На тях хич не им дреме, защото данъците и осигуровките постъпили в бюджета от възнаграждението за отпуска не се различават по нищо от от тези получени при възнаграждение за работа.
Е, работодателят носи известен риск, че ще е дал напразно отпуска, ако лицето вземе, че напусне работа веднага след отпуската... Но по същата логика се носи и риск, ако стар работник ползва цялата си отпуска през януари и вземе че напусне през февруари.