Здравейте! При закриване на фирмата от кога следва да се прекрати трудовият договор на работничка, която е в отпуск по майчинство / детето навършва 2 г през м.ІІ.2017 г./. Кой прекратява договора и на какво основание?

След като фирмата се закрива, договорът се прекратява най-късно с датата на закриването. Прекратява се от работодателя. Чл. 328, ал.1, т.1, ако не бъркам.

^{Отговор на XXXXX(25.08.2016 11:07):
XXXXX каза:
След като фирмата се закрива, договорът се прекратява най-късно с датата на закриването. Прекратява се от работодателя. Чл. 328, ал.1, т.1, ако не бъркам.}
А обезщетение за безработица ще получава след изтичане на срока на майчинството ли?

Не е в отпуск по майчинство, а за отглеждане на дете до 2 години - прекратя й се отпуска и отива на борсата.

Не съм наясно с майчинството, но би трябвало да си получава парите от НОИ до 410ия ден. После... нищо. Евентуално - борса.
Нямам под ръка КТ, но можете да проверите дали не дължите обезщетение по чл. 222, ал.1

^{Отговор на XXXXX(25.08.2016 11:07):
XXXXX каза:
След като фирмата се закрива, договорът се прекратява най-късно с датата на закриването.}

т.е? От коя точно дата? Или, с други думи казано, коя е датата на "закриване на фирмата"?

Знам ли... За нова съм писала "не по-късно от...". Все пак не може фирмата да бъде заличена в ТР и още да има назначени работници. Дори и по-рано - нали преди подаване на документите в ТР за заличаване трябва досиетата на работниците да са подадени в НОИ.

Е, може би тук не става въпрос за заличаване, а само за временно прекратяване на дейност... И това не мога да зная. Всеки мисли според ситуацията, възможностите и желанието ....

<sup>Отговор на elisaveta_p(25.08.2016 11:51):
elisaveta_p каза:

т.е? От коя точно дата? Или, с други думи казано, коя е датата на "закриване на фирмата"?</sup>

Доколкото съм чела как става "закриването" на фирма, първо се взема решение за прекратяване на търговеца и се определя срокът, в който трябва да приключи прекратяването и ликвидацията. В ТР се подава В6, с което се оповестява това решение, барабар с необходимите придружаващи документи. "Публикува се" и поканата до кредитортие, с което (поне обикновено - не съм спец) започва да тече срокът за ликвидация. Най-малко 6 месеца (примерно, ако не се лъжа).
Та чуденката ми е може ли да съществува неприключен трудов договор между момента на вземане на решение за прекратяване на търговеца до окончателното заличаване?
В чл. 328 от КТ се използва понятието "закриване на предприятието". В Търговския закон лафовете са малко по-различни.

то докато се заличава фирмата взел че се търкулнал февруари 2017 г. нали според чл. 77 ДОПК:

Чл. 77. (Изм. - ДВ, бр. 14 от 2011 г., в сила от 15.02.2011 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 99 от 2012 г.) В случаите на заличаване на едноличен търговец от търговския регистър, при прекратяване на юридическо лице - търговец, прехвърляне на предприятие по чл. 15 от Търговския закон, преобразуване по реда на глава шестнадесета от Търговския закон, както и при подаване на заявление за ликвидация по § 5а, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за търговския регистър търговецът или заявителят уведомява териториалната дирекция на Националната агенция за приходите по седалището на търговеца преди подаване на съответното заявление за вписване на подлежащото на вписване обстоятелство. Териториалната дирекция на Националната агенция за приходите издава на търговеца или на заявителя удостоверение за уведомяването в срок до 60 дни от постъпване на уведомлението.
-----
На бас, че не могат да се оправят със заличаването до февруари 2017, особено ако е ООД/ ЕООД

^{Отговор на jorro22(25.08.2016 12:23):
jorro22 каза:
На бас, че не могат да се оправят със заличаването до февруари 2017, особено ако е ООД/ ЕООД}


Да, но могат да вземат решение за прекратяване на търговеца.
Не знам какво трябва да се разбира под "закриване на предприятието" (от КТ) Логически би трябвало закриването на предприятието да започне с вземането на решение за прекратяване на търговеца

Търг.закон:

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДРУЖЕСТВОТО

Чл. 154. (1) Дружеството се прекратява:

2. (изм. - ДВ, бр. 84 от 2000 г.) по решение на съдружниците, взето с мнозинство 3/4 от капитала, ако в дружествения договор не е предвидено по-голямо мнозинство;


Да речем, че държим мамчето до момента на заличаване и тогава му прекратим договора. И то отиде в БТ за обезщетение за безработица. И там лелките вземат, че кажат, че след справка в ТР (видно от Б6)са установили, че работодателят е взел решение за прекратяване на 01.09.2016 г. Къде е тръгнала тя да претендира, чее била в ТПО до февруари 2017?
Не знам, не знам

<sup>Отговор на elisaveta_p(25.08.2016 12:34):
elisaveta_p каза:


Да, но могат да вземат решение за прекратяване на търговеца.
Не знам какво трябва да се разбира под "закриване на предприятието" (от КТ) Логически би трябвало закриването на предприятието да започне с вземането на решение за прекратяване на търговеца</sup>

Вземането на решение е само деклариране на едно намерение. Нищо повече. Знам едно общинско ТД (ВиК Пазарджик) което е в ликвидация още от 2000 г. И си действа и не се знае дали изобщо ще бъде ликвидирано. Също така друго общинско дружество беше обявено в ликвидация някъде през 2002 г. Беше назначен ликвидатор - тогава общински съветник. Ликвидацията все още не е доведена до заличаване. Следващият мандат този съветник (и ликвидатор) дори стана председател на Об. съвет, което си е конфликт на интереси от всякъде. И сега името му още си стои вписано в ТР като ликвидатор.

<sup>Отговор на jorro22(25.08.2016 12:54):
jorro22 каза:

Вземането на решение е само деклариране на едно намерение. Нищо повече. Знам едно общинско ТД (ВиК Пазарджик) което е в ликвидация още от 2000 г. И си действа и не се знае дали изобщо ще бъде ликвидирано. Също така друго общинско дружество беше обявено в ликвидация някъде през 2002 г. Беше назначен ликвидатор - тогава общински съветник. Ликвидацията все още не е доведена до заличаване. Следващият мандат този съветник (и ликвидатор) дори стана председател на Об. съвет, което си е конфликт на инт...</sup>


Каква е практиката на дружествата след вземане на решение ми е ясно. Не ми е ясно само каква е практиката на НОИ в третирането на това решение, когато трябва да плаща пари за обезщетения.

<sup>Отговор на elisaveta_p(25.08.2016 13:15):
elisaveta_p каза:


Каква е практиката на дружествата след вземане на решение ми е ясно. Не ми е ясно само каква е практиката на НОИ в третирането на това решение, когато трябва да плаща пари за обезщетения.</sup>

От процедурата на НОИ:

I. Осигурителят подава лично заявление-декларация по образец, на основание чл.5, ал.10 от КСО и чл.5 от Инструкция № 5 или чрез упълномощен представител с нотариално заверено пълномощно;

II. Когато в заявлението-декларация осигурителят е посочил ЕИК, от лицето не се изисква доказване на обстоятелствата, вписани в ТР (Търговски регистър) и предоставяне на актове, обявени в същия, а именно:

съдебно решение за първоначална регистрация или удостоверение от Агенцията по вписванията;
уведомление от ТД на НАП на основание чл.77, ал.1 от ДОПК;
вписан ликвидатор в Търговския регистър за търговските дружества, кооперациите и юридическите лица с нестопанска цел;
наличие на прекратени трудови договори на работници и служители;

Задължително се извършва:

пълна финансова ревизия по разходите на ДОО – от контролните органи на НОИ
предаване на документи, удостоверяващи осигурителен стаж и доход.

http://www.nssi.bg/forusers/procedures/242-procesooa/960-procoaudostprekr

Така, че докато не се подаде това заявление-декларация, НОИ е извън играта все още.