Здравейте,

Каква глоба може да наложи Инспекция по труда, ако направи проверка на дадена фирма и установи, че определен служител не си е на работното място и за него няма нито болничен, нито молба за отпуска, нито пък е в обедна почивка? Изобщо, глоба ли се налага или друг тип санкция? Благодаря предварително.

Защо ИТ да налага глоба в този случай? Човекът си е самоотлъчка и толкоз.
Даже проверката от ИТ може да Ви служи като довод за дисциплинарно наказание.

То по-фатално би било да има болничен или заповед за отпуск, пък служителя да си е на работното място ...

Ето още малко подробности: служителят си има пряк ръководител от чужда фирма (българската фирма в случая е само офис, а "заповедите" се издават от чужбина). Реално, той може и да работи от къщи, но управителят на тукашната фирма никога не се информира своевременно и, съответно, няма информация служителят защо е и къде е и ще идва ли в офиса и т.н. Накратко, комуникацията в рамките на фирмата липсва. Въпросът е: приемаме, че служителят работи от дома дадения ден, но тукашният управител не е информиран и, да речем, същия ден идва проверка. Как могат да се развият нещата за фирмата и за служителя?

Не се бутайте в работа от дома, че там са една камара глупости. Служителят е извън офиса по спешни лични въпроси за деня и толкова. Може и болничен да донесе след 1-2 дни, знае ли се... Какво ги интересува ИТ къде е? Обикновено им е важно кой е в офиса и каква декларация ще им попълни...

Все пак е хубаво да си говорите с работодателя, пряк или офисен.

^{Отговор на Pupeshche(29.08.2016 14:45):
Pupeshche каза:
Не се бутайте в работа от дома, че там са една камара глупости. Служителят е извън офиса по спешни лични въпроси за деня и толкова. Може и болничен да донесе след 1-2 дни, знае ли се... Какво ги интересува ИТ къде е? Обикновено им е важно кой е в офиса и каква декларация ще им попълни...}


точно.

Като почнат да виждат проблеми, където ги няма, ме убиват.
пък не ги виждат където са /проблемите/

Както разбирам, некоректният служител и прекият му ръководител могат да се договарят помежду си за условията на работа (работно време, кога откъде се работи и т.н.), а управителят на българската фирма може да си няма понятие от тези вътрешни договорки? Тъй като управителят е в пълно неведение какво се случва със служителя на фирма, за която отговаря, наистина ли няма инстанция, която да регулира отношенията в случая?

Ама така си кажете, че сте назначена за управител и не Ви бръснат за слива. Няма кой да Ви наложи властта, към която се стремите, по административен път. Щом баш работодателят приема положението и то го устройва, всичко е наред. Не сте в детската градина, оправяйте си сами междуличностните конфликти.

Така, значи при проверка от ИТ управителят свива рамене и чака да види на какъв кеф са проверяващите? Ми супер, и вълкът сит, и агнето цяло.

Не. Управителят измисля нещо, че човекът е извън офиса по някаква задача и гледа бързо да му звънне по тлф :)
Ние тук като счетоводители може с часове да сме извън офиса, част от работата е.

Разбирам, че служителят трябва да бъде покрит, но въпросът има и морални измерения: доколко е коректно служител да се скатава, вършейки работа от дома (да не се преструваме, всички знаем как може да изглежда един работен ден вкъщи, където няма надзор), управителят да не може да го издири, когато му трябва за работа в рамките на офиса и да не знае кога и дали ще се появи. Ясно ми е, че по подразбиране служителите са добрите, а управителите са лошите, защото едните са все ощетени, а другите - ощетяващи, но има и случаи, в които служителите надвишават правата си и се осланят на отговорността, която имат пред пряк ръководител, който е на хиляди километри и не може да упражнява контрол - както е в случая. И въпросът не е толкова дали това отношение на служителя е морално, а доколко е оправдано законово и какви последствия може да донесе за него и за фирмата.

^{Отговор на Rayaz(31.08.2016 17:26):
Rayaz каза:
Разбирам, че служителят трябва да бъде покрит, но въпросът има и морални измерения: доколко е коректно служител да се скатава, вършейки работа от дома (да не се преструваме, всички знаем как може да изглежда един работен ден вкъщи, където няма надзор), управителят да не може да го издири, когато му трябва за работа в рамките на офиса и да не знае кога и дали ще се появи. Ясно ми е, че по подразбиране служителите са добрите, а управителите са лошите, защото едните са все ощетени, а другите - ощет...}


За някои дейности надзора може да го търсите във времето на комунизма.
Ако тоя човек има поставени задачи и ги свършва в срок и както трябва, какво значение има дали някой му е стоял на главата, за колко време ги е свършил и как е изглеждал работният му ден вкъщи.

Аз по тази схема работих две години и половина и не смятам, че работата на фирмата е пострадала по някакъв начин. Дето се казва има субективни фактори в случая.

^{Отговор на emilia_1974(31.08.2016 18:14):
emilia_1974 каза:
Аз по тази схема работих две години и половина и не смятам, че работата на фирмата е пострадала по някакъв начин. Дето се казва има субективни фактори в случая.}


Ами болката е, че този човек си има пряк ръководител от чужбина, който му поставя задачите, които да свърши.
След това обстоятелство следва написаното от Джаста драйцеен :)))

' ем дано тогава на Рая-таZ да й е олекнало като се е оплакала :-)

<sup>Отговор на Liglyo(31.08.2016 18:21):
Liglyo каза:


Ами болката е, че този човек си има пряк ръководител от чужбина, който му поставя задачите, които да свърши.
След това обстоятелство следва написаното от Джаста драйцеен :)))</sup>

Чели-недочели, служителят има задължения, които трябва да изпълнява в офиса, и които не могат да бъдат извършени от къщи по технически причини, следователно си чакат появяването му. Ама айде, нали е защитен от закона.

^{Отговор на Rayaz(01.09.2016 15:28):
Rayaz каза:
Чели-недочели, служителят има задължения, които трябва да изпълнява в офиса, и които не могат да бъдат извършени от къщи по технически причини, следователно си чакат появяването му. Ама айде, нали е защитен от закона.}


И как точно е защитен.
Ако не си изпълнява задълженията, може да бъде уволнени дисциплинарно от работодателя си.
С мрънкане по форумите, проблемът обаче, няма да бъде решен.

служителят си има пряк ръководител от чужда фирма

ами оправете си тегавите комуникации бе.
хем ви бОли, хем ви сърби.

служителят има задължения, които трябва да изпълнява в офиса това е обект на проверка от страна на работодателя. Било то българин или чужденец. Управляващ на място или дистанционно.
Ситуацията не е обект на проверка от страна на ИТ, а още по-малко - повод за глоба.

^{Отговор на Rayaz(01.09.2016 15:28):
Rayaz каза:
Чели-недочели, служителят има задължения, които трябва да изпълнява в офиса, и които не могат да бъдат извършени от къщи по технически причини, следователно си чакат появяването му. Ама айде, нали е защитен от закона.}

Ситуацията не е обект на проверка от страна на ИТ, а още по-малко - повод за глоба.

не съм съгласна, може и да е обект на проверка та и глоба, особено като чета глупостите на питащия/щата.

ако напишеш:
Може да стане обект на проверка та и глоба, особено като чета глупостите на питащия/щата
ще се съглася.

<sup>Отговор на bonou2(01.09.2016 16:08):
bonou2 каза:
Ситуацията не е обект на проверка от страна на ИТ, а още по-малко - повод за глоба.

не съм съгласна, може и да е обект на проверка та и глоба, особено като чета глупостите на питащия/щата.</sup>

хи хи... дразни ни човека на шефа... ама що да си горим ръцете... _{а може и друго да изгори...}