Случаят е следния. Лицето е назначено на 01.01.2016, на 01.09.2016 навършва необходия 8 месеца трудов стаж, за да може да ползва отпуска. Въпроса ми е от 01.09.2016 до края на 2016г. колко дни отпуска има право да ползва- 20 или 7 (колкото се полагат от 09 до 12.2016). Моето мнение е, че има право на 20 дни да използва до края на годината, но незнам дали не бъркам, понеже виждам, че една колежка е на обратното. Датите съм ги дала като примерни за по лесно, но случаят е реален.

Чл.155 от КТ и чл.22 от НРВПО

моето мнение е да погледнете, какво е записано в ТД.
а колко и как ще му бъде разрешено от шефЪт -е др.тема.
а това или 7 (колкото се полагат от 09 до 12.2016). - идея нямам какво е.
обикновено се смята да не се прецака работодателя с използван платен отпуск, пък после да напусне служителя.
т.е ако за първите осем месеца му се полагат към 13 дена, той в септември да вземе 18 и да напусне.
примерно де.

Благодаря Емилия, прочетох ги, но все пак имам съмнение, защото както казвам колежката твърди друго и исках да видя как мислят и колегите от Форума. Мисля, че съм го обяснила нормално, но все пак:
Договора не е нищо особенно, за отпуската е записано" Служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни; "
Боно с това 20 или 7 дни - питам за годината в крайна сметка колко дни отпуска може да ползва човека 20 или 7 дни (7 дни му се полагат от 01.09 до 31.12.2016). Да речем към 01.10 може ли да ползва 15 или може да ползва само 2 дни.

Да речем към 01.10 може ли да ползва 15 или може да ползва само 2 дни.

може да ползва всичко което е записано в ТД, стига шефа да разреши.
продължавам да не разбирам за 7те дни, просто не сцепвам логиката им.

Ами освен пак да прочетете написаното от bonou2 ...

7 дни се полагат за периода 01.09 до 31.12 - един вид за цялата година може да ползва само 7 дни, защото 8-те месеца трудов стаж прави на 31.08. За мен това е грешно, и затова питам вас.
Аз мисля , че до 31.12 може да си ползва 20 дни отпуск.

<sup>Отговор на bonou2(30.08.2016 11:40):
bonou2 каза:
Да речем към 01.10 може ли да ползва 15 или може да ползва само 2 дни.

може да ползва всичко което е записано в ТД, стига шефа да разреши.
продължавам да не разбирам за 7те дни, просто не сцепвам логиката им.</sup>



Няма логика. Сметката е 20:12х4 (от 01.09 до 31.12)

^{Отговор на lyni(30.08.2016 11:44):
lyni каза:
7 дни се полагат за периода 01.09 до 31.12 - един вид за цялата година може да ползва само 7 дни, защото 8-те месеца трудов стаж прави на 31.08. За мен това е грешно, и затова питам вас.
Аз мисля , че до 31.12 може да си ползва 20 дни отпуск.}


Точно така е. До 31.12. има право на 20 работни дни платен отпуск.

[[citat]]

дубъл ^{Отговор на lyni(30.08.2016 11:44):}

Казано просто, служителят има право на отпуск за цялата година, но право да я ползва придобива след 8 месеца ТС.

Супер сте !