Здравейте колеги, назначена съм до завръщане на титуляра. Титуляра подава молаба, че няма да се завръща, трябва ли да подам молба за преназначаване?

Титуляра подава молба, че няма да се завръща? Или подава молба за освобождаване?
Ако прекратяват договора на титуляра, трябва Вашия договор да претърпи промяна - вече никого на замествате.

подава молба че няма да се завръща

^{Отговор на ase82(30.08.2016 16:14):
ase82 каза:
подава молба че няма да се завръща}


Това изглежда твърде несериозно.

<sup>Отговор на MarPan(30.08.2016 16:26):
MarPan каза:


Това изглежда твърде несериозно.</sup>


Особено, ако преди това са ни нарекли "колеги" :)

Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен
срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да
работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от
страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на
отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през
време на заместването.

При Вашия случай няма как да се приложи чл.69, ал.2 - титуляра е подал само молба, че няма да се завръща (каквото и да означава това).

^{Отговор на MarPan(30.08.2016 16:31):
MarPan каза:
При Вашия случай няма как да се приложи чл.69, ал.2 - титуляра е подал само молба, че няма да се завръща (каквото и да означава това).}


Може и да се приложи, ако молбата бъде с резолюзия "Да":))))

Ако длъжността е вакантна и т.н. предпоставки, договорът ще стане безсрочен.