Здравейте.
Не съм се сблъсквал до сега с прекратяване на договор по чл 111 КТ. Питането ми е:
Може ли да ползваме като основание чл. 334, ал. 1 от КТ?
Проблем ли е, че в самия договор за допълнителен труд е залегнато предизвестие 30 дни?
Ако основанието е съкращаване и предизвестието 30 дни, служителя ползва ли закрилата на чл.333 КТ?

В чл.334 се казва, че предизвестието в този случай е 15 дни.
Няма опция да е повече при договаряне между страните.
Т.е, посоченото предизвестие от 30 дни противоречи на кодекса.
В ал.2 изрично е записано, че по този член няма закрила по чл.333.
Просто в чл.333 не е посочен чл.334 и е дописано след това в чл.334(предполагам), за по-лесно.
Тъй си мисля :)))
Но нека колеги, които са имали такъв казус, да се включат!!!

1. Не е незаконно предизвестие от 30 дни в договора. Всяка от страните, може да се възползва точно от това предизвестие, ако желае.
2. При съкращение, т.е. при уволнение на основание чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ има закрила, има предизвестие- колкото е по договор. Няма законова пречка да се съкрати работник с ТПО по чл.111 КТ.
3. При прекратяване на ТД на основание чл.334/1 КТ предизвестието е 15 дни и няма закрила.

3. При прекратяване на ТД на основание чл.334/1 КТ предизвестието е 15 дни и няма закрила.

Що, аз какво написах?
И при наличие на точка 3, поради що писа точки 1 и 2?

т.е дали нели чете темата?

^{Отговор на Liglyo(31.08.2016 10:45):
Liglyo каза:
Що, аз какво написах?}

Няма законова пречка да се съкрати работник с ТПО по чл.111 КТ.

Да приемем, че работодателят и трз-то са кръгли идиоти и решават да съкратят работник(съкращаване на щата) с договор по чл.111. Приемаме, че работникът попада под закрила, според чл.333.
Дали няма да стигнат до чл.334 и да видят, че предходното е голяма глупост и да се възползват от въпросния член?
Ще е готино работникът да пусне предизвестие по чл.326 с тримесечен срок(щото толкова пише в договора) и да напусне без да го спази и да плати обезщетение.
Не пише, че не може, нали?
Готино.
Ако измисля още някаква хипотеза, ще се включа :)))

п.п сетих се още нещо.
Предизвестието по договор е 3 месеца.
Работодателят съкращава работника по чл.328(1), т.2, но не спазва предизвестието и плаща обезщетение за 3 месеца.
В крайна сметка не пречи да се съкрати работник с договор по чл.111 :)))

п.п.п.п Последната хипотеза, само че имаме и закрила.
Ходят до ИТ да искат разрешение. Ония обаче се заяждат и след куп проверки и справки, отнемащи месец, ИТ казват че може да съкратят работника.
Но все пак задават накрая въпроса - но защо не ползвате чл.334?
Е що, какво ми пречи да го съкратя? Няма проблем да се съкрати лице с ТПО по чл.111.

С две думи - ще почина от хумор от измислени хипотези :)))

Не става дума, кое е икономически изгодно и логично. Питането е дали може да се съкрати и отговорът е да.

Ако искаш, може да се пениш до утре, но отговорът ми не е реплика към теб, а е принципен отговор на поставен въпрос.
Изяснява си човек вариантите и си взема решение. Има право да вземе, алогично решение, защото например иска да плати обезщетение за неспазено предизвестие, защото му трябват разходи.:))))

Ти си счетоводителя, ти измисли хипотезите, в които това алогично на пръв поглед действие, има и икономически смисъл.
Аз само казвам какво е възможно от юридическа гледна точка.

Пропуснах може би да отбележа само, че няма пречка при отправено предизвестие от едната страна за 30 дни напр, другата да прекрати договора на основание чл.334 КТ.

Гриша, бате,
Съкращавай и не се бой. Закрила има при съкращение, ама то не пречи да искате разрешение от ИТ.
Законът Ви го позволява.
Успех, стискам Ви палци!!!

п.п Нелисита, да приемем, че някой се е прее*ал и е дошъл за съвет при теб по горния въпрос.
Обаче човекът не познава КТ и пита - може ли да го съкратим?
Ти какво ще отговориш?
Може, законът го позволява.
Това е въпросът, все пак, нали?
Аман от ексерти :)))

То същото като да съкратиш лице, което е в срок на изпитване в полза на работодателя.
Може, законът не го забранява.
Глупости, колкото искаш :)))

<sup>Отговор на Liglyo(31.08.2016 11:27):
Liglyo каза:
Гриша, бате,
Съкращавай и не се бой. Закрила има при съкращение, ама то не пречи да искате разрешение от ИТ.
Законът Ви го позволява.
Успех, стискам Ви палци!!!

п.п Нелисита, да приемем, че някой се е прее*ал и е дошъл за съвет при теб по горния въпрос.
Обаче човекът не познава КТ и пита - може ли да го съкратим?
Ти какво ще отговориш?
Може, законът го позволява.
Това е въпросът, все пак, нали?
Аман от ексерти :)))</sup>


Наистина, аман от ограничени хора, които не приемат, че някой може да мисли различно от тях.

<sup>Отговор на Blajena71(31.08.2016 11:30):
Blajena71 каза:

Наистина, аман от ограничени хора, които не приемат, че някой може да мисли различно от тях.</sup>


Напротив, приемам различното мислене.
Оспорвам адекватността на това мислене :)))

^{Отговор на Grisha(30.08.2016 19:40):
Grisha каза:
Здравейте.
Не съм се сблъсквал до сега с прекратяване на договор по чл 111 КТ. Питането ми е:
Може ли да ползваме като основание чл. 334, ал. 1 от КТ?
Проблем ли е, че в самия договор за допълнителен труд е залегнато предизвестие 30 дни?
Ако основанието е съкращаване и предизвестието 30 дни, служителя ползва ли закрилата на чл.333 КТ?}


Вие ТРЗ-то ли сте, защото задавате елементарни въпроси, които трябва да знаете.
Ако сте ТРЗ-то и са Ви толкова познанията за Кт, съмнявам се въобще да сте в състояние да направите както трябва съкращението.

<sup>Отговор на Liglyo(31.08.2016 11:31):
Liglyo каза:


Напротив, приемам различното мислене.
Оспорвам адекватността на това мислене :)))</sup>


Оценката е твоя и се базира на твоя светоглед.
П.П. Добре, че не ми се налага все още да съм счетоводител, като гледам какви поражения нанася и колко ограничава човека в мисленето.

<sup>Отговор на Blajena71(31.08.2016 11:33):
Blajena71 каза:


Оценката е твоя и се базира на твоя светоглед.
П.П. Добре, че не ми се налага все още да съм счетоводител, като гледам какви поражения нанася и колко ограничава човека в мисленето.</sup>


Добре е, най-вече, за твоите клиенти.
Поне няма да забравяш да им подаваш декларациите.
Пък и не само.

Добре, че не ми се налага все още да съм счетоводител, като гледам какви поражения нанася


неУко, ти във всяка една професия ще нанасяш поражения
ама на едната пенсия (не за прослужено време и възраст) как точно ше я караш?
дори на мене ми дожалява за тебе

След всичко изписано днес моля отговорете кратко и ясно:
Може ли съответния служител да се освободи на основание чл.334 от КТ с предизвестие от 15 дни, въпреки че в договора му е залегнато предизвестие 30 дни ??????

^{Отговор на Grisha(31.08.2016 19:56):
Grisha каза:
След всичко изписано днес моля отговорете кратко и ясно:
Може ли съответния служител да се освободи на основание чл.334 от КТ с предизвестие от 15 дни, въпреки че в договора му е залегнато предизвестие 30 дни ??????}


Може.

Благодаря !!!

Какви съм ги писал преди 1 година:


jorro22
Профил
28.08.2015 15:05

Отговор на mariya07(28.08.2015 14:33):

mariya07 каза:
Любопитно ми е, ако в договора за допълнителен труд пише "срок на предизвестие - 30 дни", тогава този договор може ли да се прекрати с предизвестие от 15 дни по 334? Имам такива договори, и искам да знам в бъдеще как е по- правилно да се сключват.

Такава уговорка "срок на предизвестие - 30 дни" не може да шиканира нормата на чл. 334 КТ. Разбира се страните сами могат да се откажат от използването на "късия срок". Но ако си променят решението няма пречка да се възползват от късия срок.

ОК
Използваме чл.334 от КТ
Благодаря още веднъж !!!