Здравейте, първо се извинявам ако има подобна тема, но се разрових малко из сайта и не намерих нужната информация.. Майка на дете, навършило 1 годинка и 8 месеца иска да започне работа при нас, преди да роди е била в друго предприятие.. Каква е процедурата в такива случаи, т.е. какви документи трябва да подаде майката, а ние сътветно в НОИ?

Може на втори трудов договор.

Преди да роди ..., а сега къде е?

Може би грешно съм се изразила, имах предвид,че е излязла в майчинство от другата фирма, сега е в майчинство, но иска да започне работа при нас..

Тогава четете MArPan

ако послушате МарПан - нищо не се прави, а мамче си взима пълната сума до 2 г от НОИ, чрез първата фирма.


^{_{пъргавелка :))))}}

Тя трябва да подаде заявление за прекратяване на ТД по взаимно съгласие с досегашния работодател, а той да прекъсне ползвания отпуск към момента и да подаде промяна в обстоятелствата. При вас трябва да подаде заявление за започване на работа, а след това да се подаде за 50% от обезщетението, ако няма да ползва остатъка от отпуската!

що трябва? :))))


^{Отговор на dijit(31.08.2016 16:05):
dijit каза:
Тя трябва да подаде заявление за прекратяване на ТД по взаимно съгласие с досегашния работодател, а той да прекъсне ползвания отпуск към момента и да подаде промяна в обстоятелствата. При вас трябва да подаде заявление за започване на работа, а след това да се подаде за 50% от обезщетението, ако няма да ползва остатъка от отпуската!}

Значи промяната в обстоятелствата се подава от другия работодател, така ли да разбирам? А заявлението за 50 % от обезщетението, някакъв формуляр ли има или в свободен текст?

Ама Вие май не четете всички отговори

^{Отговор на anita91(31.08.2016 16:11):
anita91 каза:
Значи промяната в обстоятелствата се подава от другия работодател, така ли да разбирам? А заявлението за 50 % от обезщетението, някакъв формуляр ли има или в свободен текст?}

и наредбата, и наредбата :)))

^{Отговор на emilia_1974(31.08.2016 16:14):
emilia_1974 каза:
Ама Вие май не четете......}




аз пък не рабрах, дали беше избран варианта на МарПан или dijit.
дали майката ще работи или "ще работи" ... не ми е ден пак

Ако това по някакъв начин ще те успокои и аз не схванах /не че има некво значение де/ :-)

<sup>Отговор на bonou2(31.08.2016 16:16):
bonou2 каза:
и наредбата, и наредбата :)))




аз пък не рабрах, дали беше избран варианта на МарПан или dijit.
дали майката ще работи или "ще работи" ... не ми е ден пак</sup>

Напротив чета всички отговори, но искам да съм сигурна, страх ме е да не объркам нещо, понеже с такъв случай се сблъсквам за пръв път.

ако е втори ТД при Вас- не правите нищо.
Ако ще е първи- бива да видите наредбата за да пуснете документите за 50/100% до 2 рата година.

^{Отговор на anita91(31.08.2016 16:19):
anita91 каза:
Напротив чета всички отговори, но искам да съм сигурна, страх ме е да не объркам нещо, понеже с такъв случай се сблъсквам за пръв път.}


аз майки имам като халеевата комета и за всяка законодателството се е променило- така де - формулярите ноЙски основно- ми чета си неща и така. ако не разбера нещо- питам.

До МарПан ,аз имам същия казус ,на майка остават 2 м.до навършване на 2 г.на детето от 01,09,2016 иска да започне работа в др.фирма казвате "Може на втори трудов договор." все пак къде да прочета за да дам съвет на майката

към привърженичките на втори трудов договор
какво точно вписвате като дата на постъпване на работа в трудовата книжка, когато втория стане първи?

датата е ясна
виж вписването е сложно :)

^{Отговор на OpaSna TikVa(31.08.2016 16:32):
OpaSna TikVa каза:
към привърженичките на втори трудов договор
какво точно вписвате като дата на постъпване на работа в трудовата книжка, когато втория стане първи?}



пп
ако трябва да отговоря по сериозно- нищо не бих правила.
пиша датата на която е прекратен основния ТД- в ТК.
макар и ненужно, за по голяма "прегледност" може и ДС да пусна.


ако искаш да е 'чисто' - прекратяваш и нов ТД , ако въобще ти кажат на време за това.
иначе си е безумна глупотевица.

А за промените в обстоятелствата коя точка трябва да се посочи, в случай, че майката започва работа, но не дава детето да се отглежда от други лица?

ІІ. Декларирам следните промени в обстоятелствата:

1. Детето е починало на ............20..... г.

Считано от....................20.... г.:

2. Детето е дадено за осиновяване.
3. Детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка.
4. Детето се отглежда от лице, наето по програми за подкрепа на майчинството.
5. Детето е настанено за отглеждане в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето.
6. Лишен/а съм от родителски права.
7. Родителските ми права са ограничени.
8. Осиновяването е прекратено от съда – отнася се за случаите, в които обезщетението се изплаща на осиновител/ка.
9. Настойничеството е прекратено от кмета на общината или от определеното от него длъжностно лице – отнася се за случаите, в които обезщетението се изплаща на настойник.
10. Ползвам отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 КТ.
11. Дал/а съгласие детето ми да се отглежда от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ (баща, баба или дядо).
12. Личната ми банкова сметка за изплащане на паричното обезщетение е променена, както следва:
IBAN ..................................................................................................................., BIC ................................
при банка .......................................................................... .
(наименование)