Лице на което му изтича майчинството на 12.09.16 иска да ползва 30 дни неплатен отпуск за годината.
Трябва ли да отработи няколко дни от 13.09. и тогава да ползва неплатения отпуск?

и защо да трябва?

е ^{Отговор на bonou2(09.09.2016 11:04):
bonou2 каза:
и защо да трябва?}


Не твърдя,че трябва,а питам дали може директно да излезе в неплатен със съгласието на работодателя?

просто се чудих от къде са Ви съмненията.
аз лично бих поискала неплатения за дете до 8 г., а не по чл.160
не се сещам причина да има отработен ден.

бих поискала неплатения за дете до 8 г.

при съмнения, че работодателят ще има нещо против другия - да
но в случай на пълно разбирателство и единомислие - не

заради лимита от 30 работни- не заради друго.

нищо не разбирам от ТРЗ, но в момента имам личен интерес от редуването на различни видове неплатен отпуск, та ще следя темата с интерес;)

^{Отговор на bonou2(09.09.2016 11:38):
bonou2 каза:
заради лимита от 30 работни- не заради друго.}

^{Отговор на bonou2(09.09.2016 11:20):
bonou2 каза:
просто се чудих от къде са Ви съмненията.
аз лично бих поискала неплатения за дете до 8 г., а не по чл.160
не се сещам причина да има отработен ден.}


Причината е в майката,която така пожела и не даде смислено обяснение защо да не си ползва 6 м.за гледане на дете до 8г.,а настоя за тези 30 дни.

не даде смислено обяснение

и не е длъжна да дава никакво обяснение
но не това ти е питането

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(09.09.2016 11:42):
OpaSna TikVa каза:
не даде смислено обяснение

и не е длъжна да дава никакво обяснение
но не това ти е питането</sup>


Да, така е,аз уточних заради :
"аз лично бих поискала неплатения за дете до 8 г., а не по чл.160" на bonou2

петък е, но пък утре е работна събота- да закрием тази тема, разбрахме се :)

^{Отговор на bonou2(09.09.2016 11:50):
bonou2 каза:
да закрием тази тема}


не ща - заради пердето ми е

Искам да попитам: На основен трудов договор съм, но по принцип съм "уж" по заместване на титуляра по майчинство/ ТД ни е основен и не е по заместване! В последствие и аз забременях ,сега съм в 5 месец,но ходя още на работа. Та запитването ми е : след изтичане на 2 години майчинство, работодателя може ли да ме освободи от длъжността, или и за мен важи закрилата до 3 год на детето!