Назначавам служителка по заместване с трудов договор по чл.68 т.3 Има ли изискване заплатата да е същата като на титуляра ?

Някой с мнение по въпроса ?

Някой с мнение по въпроса ?

В КТ има регламентации единствено за възнаграждението по т.н.вътрешно заместване - т.е. за работник/служител на предприятието, който започва да изпълнява друга длъжност на отсъстващ работник/служител - само нея или едновременно със своята работа.Специални разпоредби в КТ за възнаграждението на лице, което се назначава на трудов договор по заместване няма, т.е. закона оставя размера на възнаграждението на договарянето между страните.Все пак обаче, честа практика е да има вътрешни актове на предприятието - например щатно разписание, където е посочено и минимално заплащане за определените длъжности, и в тези случаи тези вътрешни актове задължават работодателя да не излиза от определени граници.

В КТ има регламентации единствено за възнаграждението по т.н.вътрешно заместване - т.е. за работник/служител на предприятието, който започва да изпълнява друга длъжност на отсъстващ работник/служител - само нея или едновременно със своята работа.Специални разпоредби в КТ за възнаграждението на лице, което се назначава на трудов договор по заместване няма, т.е. закона оставя размера на възнаграждението на договарянето между страните.Все пак обаче, честа практика е да има вътрешни актове на предприятието - например щатно разписание, където е посочено и минимално заплащане за определените длъжности, и в тези случаи тези вътрешни актове задължават работодателя да не излиза от определени граници.

Благодаря за изчерпателния отговор.