Здравейте!

Имам следният казус!
Трябва да назнача лице, което си е загубило трудовата книжка. Предоставил ми е ПИК код от системата на НАП и аз виждам трудовия му стаж! Мисълта ми е мога ли да му издам нова трудова книжка, като му дам да разпише някаква Декларация, че не ми е предоставил основната трудова книжка, пък той да си губи стажа след като не му се занимава да я намери?
Или не мога да издам нова?

Благодаря!

Книжка се издава от ИТ, а не от Вас.
За справка - наредбата.
Моля!

След като има трудов стаж до момента, нямате право да издавате нова ТК. Това е от компетентността на ИТ

дубъл

^{Отговор на Ани1(21.09.2016 15:19):
Ани1 каза:
След като има трудов стаж до момента, нямате право да издавате нова ТК. Това е от компетентността на ИТ}

Прекалено се възнася ролята на трудовата книжка, сякаш е ценна книга. Ако не бе ѝ отредена ролята да замества УП-3 в определени обстоятелства, ТК остава документ с затихващо приложение и значение.
Аз бих издал нова ТК щом лицето поиска. Да предположим, че от старите работодатели той има УП-3 (щом и в ПР се вижда че има някакъв осигурителен стаж, това е вероятно) и не е заритал отново в едно книжно тяло да бъде нанесено онова, което го има вече в електронен вид. Излишно хабене на енергия - и негова и на предишни работодатели...