Здравейте, имам следния казус. Трябва да назнача нов служител от 1.10. на 8 часа, който обаче в момента е на трудов договор при друг работодател също на 8 часов работен ден. Като уговорката е, че след 1.10. аз трябва да го назнача на 8 часа, а предишния работодател на му промени договора на 4 часа. Въпросът ми е трябва ли да бъде освободен от предишния работодател, за да мога аз да го назнача по чл.68 на 8 часа, а след това отново да му се сключи нов договор от стария работодател.

отговорът е -не
но нели ще Ви разцъка подробно за РВ и разпределението му ;) ^{и не само това де ;)}

^{Отговор на bonou2(27.09.2016 09:35):
bonou2 каза:
отговорът е -не
но нели ще Ви разцъка подробно за РВ и разпределението му ;) и не само това де ;)}


Не позна.