Здравейте колеги и колежки, имам следния казус. Имам един колега който си взе цялата отпуска за календарната година до края на осми месец. Мой колега ми твърди че това не е законосъобразно а аз знам от практиката ми, че платения отпуск може да се вземе по което и да е време. Другото което искам да попитам е ако иска да напуска преди да е изтекла календарната година дали дължи някаква сума за преждевременно използваната отпуска или не.

1. Казус няма.
2. Запетайките къде са?

Питането не ми беше за запетайките!!!

<sup>Отговор на Blajena71(28.09.2016 15:21):
Blajena71 каза:
1. Казус няма.
2. Запетайките къде са?</sup>

Може да ползва платен отпуск в пълен размер, след като разреши шефа.
Ако напусне - шефа пие една студена вода.

(2) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото
правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не
дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили
съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат
право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск
в по-голям размер

Мерси за бързия отговор

<sup>Отговор на MarPan(28.09.2016 15:39):
MarPan каза:
Може да ползва платен отпуск в пълен размер, след като разреши шефа.
Ако напусне - шефа пие една студена вода.

(2) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото
правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не
дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили
съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат
право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за нова...</sup>

Въпросът само е откъде ще разбере новият работодател точно колко отпуска е ползвало лицето при стария.В началото аз се опитвах да им искам служебни бележки за използвания платен отпуск при последен работодател,но беше адски трудно да ги получа и накрая се отказах.

^{Отговор на Stoikova(30.09.2016 14:03):
Stoikova каза:
Въпросът само е откъде ще разбере новият работодател точно колко отпуска е ползвало лицето при стария.В началото аз се опитвах да им искам служебни бележки за използвания платен отпуск при последен работодател,но беше адски трудно да ги получа и накрая се отказах.}


И като се отказахте, лицата нямат право на никакъв отпуск. тогава как им разрешавате такъв?

искам да питам при отпуск 20 плс 5 дни, за 4 месеца колко отпуск се полагарблагодаря

Ако "плс" значи "допълнирелен годишен отпуск":
25:12*4 или приблизително 8 работни дни
Ако "плс" значи 5 дни неползвай отпуск от миналата година:
20:12*4+5 или приблизително 12 дни

значи в тр.дог. пише 20плюс 5 за тази календарна година, т.е. 20основен и 5 допълнителен за ненормир раб време

^{Отговор на vaprosinfo(08.10.2016 22:00):
vaprosinfo каза:
значи в тр.дог. пише 20плюс 5 за тази календарна година, т.е. 20основен и 5 допълнителен за ненормир раб време}


Значи 8

как го изчислихте, не е ли 9

^{Отговор на vaprosinfo(08.10.2016 22:03):
vaprosinfo каза:
как го изчислихте, не е ли 9}

Написала съм:
25 делено на 12 и резултата умножен по 4. Точното е 8,33333, което е по-малко от 8,5 и се закръглява на 8.

Лека вечер!

да, но този 5 дневен отпуск е допълнителен за извън работно време, а при другия работодател няма такъв отпуск а има само одновния от 20дни, е значи в такъв случай при него ще работя 2 мес без отпуск така излиза, мисля че не е правилно тъй като това е отпуск за ненормирано раб време , и ако така ми издадат бележка значи при другия работодател нямам право на отпуск, а не е ли правилно 20/12*4=6,6666ркоето мисля че е 7 и 5/12*4=1,6666рноето е 2 и общо 9, а бележка трябва да ми издадат че съм ползвал 7 основен и 2 допълнителен така мисля

да, но този 5 дневен отпуск е допълнителен за извън работно време, а при другия работодател няма такъв отпуск а има само одновния от 20дни, е значи в такъв случай при него ще работя 2 мес без отпуск така излиза, мисля че не е правилно тъй като това е отпуск за ненормирано раб време , и ако така ми издадат бележка значи при другия работодател нямам право на отпуск, а не е ли правилно 20/12*4=6,6666ркоето мисля че е 7 и 5/12*4=1,6666рноето е 2 и общо 9, а бележка трябва да ми издадат че съм ползвал 7 основен и 2 допълнителен така мисля

Не мислиш правилно. Не се закръглява поотделно.

защо , къде мога да го прочета как е редно, а тогава като ми издадат бележка че съм ползвал 8 , а за годината имам право на толкова тъй като преди да започна работа от началото бях безработен, зачи при другия раб-л ни ми се полага и 2 мес ще работя ей тъй, не мисля че е редно, а това е допълнителен за ненормирано раб време

правописан грешка-не ми се полага

Нещо бъркаш. При този рботодател си ползвал колкото ти се полага. При следвщия също ще си ползваш колкото се полага според стажа при него.
За времето, през което си бил безработен, не се полга отпуск.