Здравейте, едно лице ще бъде преминато от 8 на 4 часа. На какво основание да бъде посочено, че това ще бъде за неопределено време. Защото гледам, че по чл.138а от КТ е до 3 месеца на годината. Възможно ли е на основание чл.138а във връзка чл.67 ал. 1 т.1 .

Ами ако се договорите с лицето и подпишете ДС, не виждам защо трябва да намесвате 138а.

Значи, можем само на база чл.119 по взаимно съгласие и подадено молба и съответно само пишеш промените за работното време, вероятно ще се промени и заплатата.

Ами ако има договорка(стиснете си ръцете), сключвате ДС по чл.119 и никакви молби не са нужни.

Освен договорката (ДС) бих предложил и още една хартийка - желанието на работника да премине на 4 часа.