Казуса е следният. Работя във предприятието от 2009г. , договорът ми е направен на постоянен. Днес със допълнително споразумение чл.119 във връзка с чл. 70 ал.1 ме прехвърлят в друг отдел, на друга длъжност , но срока на договора е променен на 6 месеца в полза на работодателя. Когато ми предложиха преназначаването устното споразумение беше , че няма да има промяна в договора. Днес когато го подписах, реших че е нещо нормално. След всичко изчетено обаче се стреснах. Излиза така , че в момента съм на изпитателен срок ли? Защо ще искат да ме сложат на изпитателен срок? Ако са искали да ме махнат, щяха да ме махнат дори и да съм на постоянен. Ако е така мога ли да обжалвам? Споразумението влиза в сила от 1,10

^{Отговор на yulita82(29.09.2016 22:00):
yulita82 каза:
Казуса е следният. Работя във предприятието от 2009г. , договорът ми е направен на постоянен. Днес със допълнително споразумение чл.119 във връзка с чл. 70 ал.1 ме прехвърлят в друг отдел, на друга длъжност , но срока на договора е променен на 6 месеца в полза на работодателя.}

Вероятно срока на договора не е променен... просто е въведен срок на изпитване, в който срок работодателят може да те освободи без да дава обяснения никому.

jorro22 Благодаря! Тъй като абсолютно нищо не разбирам, продължавам с глупавите въпроси. То не е ли едно и също дали срока на договора е променен , или просто, ако ме освободят не са длъжни да дават обяснения никому. Изобщо какъв ми е варианта, щом още не е влязъл в сила? Може и да си ме оставят на работа след тези 6 мес, ама защо пък ще са тези хиляди врътки...,! Цитирам - със срок на изпитване - 6 месеца - в полза на работодателя. Което значи , че във всеки един момент може да съм вън.
Забравих да спомена , че когато постъпвах на работа в предприятието бях назначена на длъжност - Технически организатор , след 6 мес. договорът ми стана постоянен. След около година- две, ме преназначиха на друга длъжност поради нужда от хора в този отдел. Сега ме връщат на старата длъжност (с която започнах - Технически организатор, сравних кодовете по НКДП, еднакви са! ). След всичко изчетено и една безсънна нощ разбрах, че нямат право да ме слагат два пъти на изпитателен срок за тази длъжност? Правилно ли съм разбрала?

^{Отговор на yulita82(29.09.2016 23:20):
yulita82 каза:
Забравих да спомена , че когато постъпвах на работа в предприятието бях назначена на длъжност - Технически организатор , след 6 мес. договорът ми стана постоянен. След около година- две, ме преназначиха на друга длъжност поради нужда от хора в този отдел. Сега ме връщат на старата длъжност (с която започнах - Технически организатор, сравних кодовете по НКДП, еднакви са! ).}


За една позиция (в случая "технически организатор") не е допустимо два пъти да се преминава през проверка на годността по смисъла на чл. 70 КТ:

(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
----
В твоя случай повторната проверка е незаконосъобразна. Но все пак подписала си. Но ако те уволнят в този 6-месечен срок, с лекота в съда ще обориш уволнението си.

Благодаря ти! Утре ще отида до човешки ресурси, защото имам чувството , че някоя кифла нагласена на някое място ......... не е догледала. И ако все пак не е грешка ще си търся правата! Благодаря ти от сърце!!!!

ме прехвърлят в друг отдел, на друга длъжност
Съвсем резонно е да искат да те изпитат на новата длъжност

^{Отговор на yulita82(29.09.2016 23:58):
yulita82 каза:
Благодаря ти! Утре ще отида до човешки ресурси, защото имам чувството , че някоя кифла нагласена на някое място ......... не е догледала. И ако все пак не е грешка ще си търся правата! Благодаря ти от сърце!!!!}

^{Отговор на Ани1(30.09.2016 09:09):
Ани1 каза:
ме прехвърлят в друг отдел, на друга длъжност
Съвсем резонно е да искат да те изпитат на новата длъжност}




Крушката си има опашка: _{Сега ме връщат на старата длъжност (с която започнах - Технически организатор,}
така че няма нова длъжност.....

Опс..... това съм го пропуснала

<sup>Отговор на jorro22(30.09.2016 09:35):
jorro22 каза:


Крушката си има опашка: _{Сега ме връщат на старата длъжност (с която започнах - Технически организатор,}
така че няма нова длъжност.....</sup>

^{Отговор на yulita82(29.09.2016 23:58):
yulita82 каза:
Благодаря ти! Утре ще отида до човешки ресурси, защото имам чувството , че някоя кифла нагласена на някое място ......... не е догледала. И ако все пак не е грешка ще си търся правата! Благодаря ти от сърце!!!!}


ако питаш мен, по-добре засега не прави нищо и си трай, все едно нищо не знаеш
ако те уволнят по чл. 71 чак тогава запрятай ръкави и ги съди