Здравейте. Напускам работа с едномесечно предизвестие, работя във фирмата от година и половина като за този период съм използвал не повече от 10-ина дни от полагаемият годишен отпуск, които фактически съм си заработил, тъй като докато някой е в отпуск другият работи двойни смени, взимайки смяната на този който е в отпуск. Не съм подписвал никакви документи за отпуск, нито съм подавал молби. Въпросът ми е за какво трябва да следя когато ми дават документите за напускане на работа, тъй като съм убеден че ще се опитат да не ми изплатят оставащите ми дни отпуск и имам ли право да не подпиша документите, ако не съм съгласен с написаното в тях? Също така, какво да направя, ако опасенията ми се окажат верни? Във фирмата която напускам не се изплащат болнични, когато ползваш отпуск ти се дава празна бланка на която само да положиш подписа си, останалото се попълва в счетоводството. Аз лично не съм попълвал такава бланка, тъй като работя само втори смени и почти не съм се виждал със счетоводителката. Предполагам че това е в плюс за мен и бих могъл да претендирам за изплащане на цялата полагаща ми се отпуска, тъй като реално аз съм си я заработил?!?

Здравейте.
не знам какъв отговор очакавате. надали има врачки в сайта- но кой знае.
крайна инстанция, особено за парични претенции - съда.
Хубав ден

Мисля че ясно съм задал въпросите си, които не изискват ясновидски умения! Ако нямате компетентен отговор не е нужно да спамите темата ми!

^{Отговор на bonou2(03.10.2016 09:44):
bonou2 каза:
Здравейте.
не знам какъв отговор очакавате. надали има врачки в сайта- но кой знае.
крайна инстанция, особено за парични претенции - съда.
Хубав ден}

колко да е ясно:
Във фирмата която напускам не се изплащат болнични, когато ползваш отпуск ти се дава празна бланка на която само да положиш подписа си, останалото се попълва в счетоводството.

^{Отговор на niki9001(03.10.2016 09:47):
niki9001 каза:
Мисля че ясно съм задал въпросите си, които не изискват ясновидски умения! Ако нямате компетентен отговор не е нужно да спамите темата ми!}




Хубав ден
нямам намерение нито да спамя, нито да чета темата Ви, споко ;)

Колко пък да не е ясно...

"Въпросът ми е за какво трябва да следя когато ми дават документите за напускане на работа, тъй като съм убеден че ще се опитат да не ми изплатят оставащите ми дни отпуск и имам ли право да не подпиша документите, ако не съм съгласен с написаното в тях?"

Както казах, мисля че въпросите ми са зададени ясно!

<sup>Отговор на bonou2(03.10.2016 09:50):
bonou2 каза:
колко да е ясно:
Във фирмата която напускам не се изплащат болнични, когато ползваш отпуск ти се дава празна бланка на която само да положиш подписа си, останалото се попълва в счетоводството.



Хубав ден
нямам намерение нито да спамя, нито да чета темата Ви, споко ;)</sup>

Какво да гледате - гледате да Ви дадат заповед за прекратяване на трудовия договор и оформена трудова книжка. Прочетете си заповедта. В нея БИ трябвало да е посочено обезщетението за неползван отпуск. Няма ПОЧТИ никакво значение дали ще подпишете или няма да подпишете заповедта. Трудовият договор ще бъде прекратен с изтичане на предизвестието, независимо от подписите върху заповедта.
За неуредени въпроси с работодателя, можете да се обърнете към съда.
Успех.

За една година минималния платен отпуск по КТ е 20 дни. Може да изчислите за целия период колко Ви се полага.
За неизползвания отпуск при прекратяване на договора се дължи обезщетение по чл.224 - за дните които не са ползвани.
В заповедта за прекратяване би трябвало да пише - да се изплати обезщетение по чл.224 - :"Х" дни примерно.

Може да изчислите за целия период колко Ви се полага.
Едва ли, като не знае документално какво има в счетоводството

В заповедта за прекратяване би трябвало да пише - да се изплати обезщетение по чл.224 -
Препоръчително, но не задължително. По-важно е да има начисление във фиша

А ако няма обезщетение по чл. 224 какво да правя?

^{Отговор на niki9001(04.10.2016 02:09):
niki9001 каза:
А ако няма обезщетение по чл. 224 какво да правя?}

Да ги поканите (писмено) да ви го изплатят и ако не го сторят да ги съдите.

В какъв смисъл "писмено", нещо като молба или чрез инспекция на труда?

<sup>Отговор на jasta13(04.10.2016 09:30):
jasta13 каза:

Да ги поканите (писмено) да ви го изплатят и ако не го сторят да ги съдите.</sup>

^{Отговор на niki9001(04.10.2016 12:36):
niki9001 каза:
В какъв смисъл "писмено", нещо като молба или чрез инспекция на труда?}



Чрез заявление.