Здравейте! Имам нужда от съвет.
Водя се на работа във фирма, която е в несъстоятелност, фалирала и т.н. В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2год. възраст. Искам да пусна детето си сега /1 и 6 месеца/ на ясла, при което трябва да ми се прекрати този отпуск и да се върна на работа. Връщайки се на работа, във фирмата ми казват, че трябва да си пусна да изчиствам натрупания годишен ПЛАТЕН отпуск. Но и ми казаха, че най-вероятно няма да има пари да ми го платят.
Поисках, в такъв случай, да бъда съкратена по член 328, за да отида на борсата. Говорих и с Инспекцията по труда, които казаха, че при запитване до тях от фирмата, те ще разрешат токова съкращение. Фирмата, обаче, ми заявиха, че положението им е такова, че не ги устройва това действие и не желаят да ме съкратят.
Какво мога да направя при това положение?
Благодаря предварително!

Като не желаят да Ви съкратят, отивате на работа и искате да Ви осигурят такава.

Как се "водите на работа във фирма"? Това "натъкмен" договор ли е?

Имах предвид, че съм там на работа, но съм по майчинство. Иначе си имам трудов договор. От много години работя там. Всичко беше наред, докато не обявиха фирмата в несъстоятелност.

И да се върна на работа пак няма да ми се плаща.

Ако месеца, който изработя, не ми се плати, дали ще имам право да ме съкратят по друг член, по който вече ще са принудени да го направят?

Ето Ви няколко извадки от КТ, които могат да са Ви от полза.

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
2. ) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

Чл. 221. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

Обезщетение при недопускане на работа
Чл. 213. (1) При незаконно недопускане на работник или служител, с когото е създадено трудово правоотношение по реда на глава пета, да постъпи на работа работодателят и виновните длъжностни лица дължат солидарно на работника или служителя брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност от деня на явяването, за да постъпи на работа, до неговото действително допускане на работа.
(2) Работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа

За справка - при напускате по чл. 327, ал.1, т.2 и регистрация на борсата, се полага пълно обезщетение.

Благодаря!