Здравейте,

За съжаление попаднах при некоректен работодател и дойде момента, в който трябва да напусна. Първоначално бях назначена на постоянен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ и допълнителен по чл. 111 КТ. Преди няколко месеца след направена справка в НАП установих, че постоянният ми договор е прекратен и съм назначена към нова фирма по чл. 111 КТ. Реално в момента се водя с два договора по чл. 111 КТ. Единия е на 6ч., а другия на 2ч. Въпросът ми е какво минимално предизвестие мога да пусна?

Бих искала да добавя, че заплащането се получава на ръка (в пъти по-голямо от това, на което съм осигурявана) и последната заплата няма да я видя, и за последния месец със сигурност не съм подписвала ведомости.

Ще бъда благодарна, ако получа отговор, тъй като работя в друга сфера и не съм достатъчно запозната по темата.

Кодекс на труда
Чл. 334. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.

Трябва да имате основен договор, за да може след това да имате и допълнителен. Ако останат така нещата, един ден като се пенсионирате, ще имате проблеми. Съветвам ви да говорите с работодателя, с който имате първи /като време/ допълнителен договор, да коригира основанието. Ако не се съгласи, отидете в НОИ. Те би трябвало да дадат предписание на работодателя да оправи нещата

Много благодаря за отговора! :)

Работодателят е един и същ и надали с разговори ще се получи. Ще прибегна до НОИ и може би до адвокат, тъй като има още доста нередности. Единият договор не съм го подписвала и не желаят да ми върнат трудовата книжка.